篇一:《公司工作手机使用管理办法》
企业
公司工作手机使用管理办法
根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：
一、 使用工作手机分类
1. 公司配备工作手机；
2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，；基础费用每月71元（月租、来显、手机邮箱都包含），由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量1080M；短信送200条每月。（超出基础月费71元，由个人支付超出话费。）
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
篇二:《关于公司管理层手机配备和使用的方案》
关于公司管理层手机配备和使用的方案
根据公司的发展和下一步积分制管理的落实，公司将加强网络化办公，将实施OA办公一体化、外勤助手、虚拟网建立的使用，确保处理问题和汇报问题的及时性。为此，公司将对部分管理人员配备一批智能手机，主要用于OA办公和积分制管理汇报，以及日常工作汇报使用。具体方案如下：
1、
2、 所配手机为智能化手机，为千元品牌手机。 手机配发后属于公司公共财产，各项目部使用人员要对手机使用严格管理，并利用积分制管理办法对使用人给予一定固定分值（建议固定分20-50分/月），确保手机正常使用。
3、 手机号的使用规定：不得将手机或号码给他人使用；使用人离职时要及时上交公司办公室并结清所有手机消费；不得出现欠费和停机状态；手机使用年限不得低于2年；手机号为长期使用，离职要及时上交办公室。
4、 手机套餐为统一套餐，包含流量和通话时间（虚拟网内打接电话免费）、办公软件、虚拟网、外勤助手。
5、 手机话费公司将根据管理人员的职位高低和日常业务量的大小给予补贴，消费超出补贴部分的自行解决。
日照市正和物业管理有限公司
2015-1-10
篇三:《公司手机配发使用规定》{单位配备手机使用管理办法}.
手机配发使用规定
为了方便公司员工之间工作沟通，进一步提高工作质量和效率，公司决定将手机配发给员工使用，现将相关使用要求规定如下：
1、公司办公室将所有手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机及号码所有权。
2、凡领用的员工，到办公室办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。手机使用折旧年限为2年。
3、使用人在职期间，与公司内部人员、与公司业务有关的所有外部联系、应使用公司配发的手机及手机卡或固定电话。
4、使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡且与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，不交者从工资中按折旧扣款。
5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修，不属保修项目的费用，由使用人承担。凡不正常使用范围内的损坏或丢失，由个人负责。
6、使用人必须保证24小时开机，并不得产生恶意欠费情形，违者视具体情况给予处罚。每个号码统一办理的天翼3G畅聊版89元/月和集团短号1元/月，要变更套餐可以到办公室开具介绍信办理，公司每月定时每个号码充值100元，超过部分由员工自行补足。
7、该次配发的是天翼智能机器，拿到手后务必开通微信、手机电信邮箱以便工作使用。
8、对以上《手机配发使用规定》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
使用人签字：
年 月 日
南通新和网络科技有限公司
篇四:《公司员工手机配置管理办法》
员工手机配置使用与管理办法
一、目的
为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，针对公司所配置的手机，特制定本办法。
二、适用范围
1、主管级别（含）以上员工。
2、部分因业务需要的非主管级别员工。
三、部门职责
行政人事部为公司所配置的手机的管理部门，负责申请手机（卡）的配置、发放、登记、申请审核、收（追）回，按月存入话费，话费账单汇总、费用报销等。
四、手机申请领用流程
1、需要配置手机的员工，统一到行政人事部报名登记。需提供个人工作证明、个人6个月以上银行收入流水一份（可以不提供）、个人征信授权书、个人五险一金材料（国家公务员可用国家级工作证替代五险资料）、身份证复印件两份。
2、行政人事部负责与联通公司联系相关业务的办理程序，并完成与需要配置手机的员工签订免费领取手机合同。
3、员工与联通公司签订的免费领取与使用手机合同必须报行政人事部备案，由行政人事部统一建档管理。
五、具体要求
1、免费试用手机的年限根据资费标准执行，每月按照联通
规定缴纳话费，话费由公司统一从员工的工资里扣除，并由专人负责按月存入联通规定的缴纳话费账号。
2、公司对符合规定配置手机的员工，提供一定的话费补贴，话费补贴的详细规定详见……，享受话费补贴的员工必须保证24小时开机。
3、配置手机的员工，统一使用联通提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与客户及公司内部的联系均使用本号码。
4、在使用联通公司提供的免费手机的合同期满之前，员工若提前离职，必须一次性补交手机差价，手机归使用者所有，但其电话号码归公司所有。
5、若手机由于保管不当而丢失，应于24小时内通知行政人事部补办，开通，购置新手机（含卡）的费用由员工自行承担。
6、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
7、免费试用手机的年限根据资费标准执行，免费试用手机的合同期结束后，员工可以自行缴纳话费，公司不再代缴，手机归个人所有，但号码归公司所有。
附件：
1、购机机型和套餐资费
2、手机领用登记表
手机领用登记表
本人领取手机品牌 ，型号 ，数量 ，该手机购机款为 ，套餐标准为 ，手机领用时间为 年 月 日。
领用人：
篇五:《手机使用管理办法》
公司统一配置手机的使用和管理办法
（试 行）
一、 目的
规范公司统一配置手机的使用、维护，明确手机产权和使用中的责、权、利
二、 适用范围
销售总部所属各司办、区域，因工作需要由公司统一配置的手机
三、手机的取得和开通
1、手机配置的需求，由销售总部销管部根据市场精耕的进展提出；
2、信息总部接到销售总部销管部提出的手机需求后，需组织与相关外协单位的谈判，确定手机及网络的供应商；
3、销售总部销管部根据信息总部提供的供应信息，分配手机及手机号码，并根据工作需要，组织使用人学习相关操作方法；
4、手机使用人在未接到销管部的通知前，不得接受任何单位与工作相关的手机配置，不得擅自更改公司制定套餐或自行设置套餐，否则由此造成的一切后果，由责任人自行承担；
二、手机的管理和使用：
1. 因工作需要由公司统一配置的手机及手机卡（即手机号），产权属于公司，纳入公司固定资产，按照公司固定资产管理办法进行管理；
2. 在手机使用的过程中，如个人岗位发生变化，手机作为固定资产必须办理相关交接手续，否则营销人事部不得予以办理调动或离职手续；
3. 手机使用人在使用过程中如出现人为损坏、丢失等意外情况的，由使用人负责修复，或赔付相同型号的手机；
4. 正常使用情况下造成的手机损坏，属于三包范围内的（不产生费用），送交手机生产商指定的维修点维修；属于包修范围外的（产生费用），须向销售总部销管部申请，获批后方可进行维修，所产生的费用计入使用人所在部门的办公费用；
5. 手机发放后，如机构和人员预算未调整，使用人及其上级部门不得以任何理由将手机退回；暂时无人接替使用、而手机也无法报停的，可以临时将手机充作所属部门的固定电话使用，当月手机话费纳入机构固定电话费（预算范围内）；
6. 手机卡（即手机号）与岗位相匹配，手机卡一旦与岗位（或服务区域）相匹配后，任何人不得随意调整或更换；如确需调整，必须上报至销售公司销管企划部签批，同时报备至销售总部销管部；
三、 手机套餐及费用缴纳
7． 公司根据工作需要和个人手机费用的报销标准给予手机使用人员统一设置套
餐标准，对于公司设置的套餐，使用人不得更改；
8. 主管的手机费用由公司财务统一缴纳和报支（报销标准范围内），超出标准范
围的，由司办主管自行缴纳和承担。
9. 业务人员的手机费用由业务人员自行缴纳，按财务标准和程度报支。
四、 其 它
10．手机使用人一旦接受公司配备的手机，即视为其自愿接受公司关于手机使用
的管理办法；
11.手机使用人一旦接受公司配备的手机，即视为其自愿接受公司因工作需要对其
进行的工作地点定位；
12.以上两点，手机使用人如有不同意见，需以书面形式报备至销售人事部和销售
总部销管部！
五、本制度自2010年元月8日起执行！
编制： 审核： 批准：
篇六:《公务手机配备及使用规定》
安徽悦享互联网金融信息服务有限公司{单位配备手机使用管理办法}.
公务手机配备及使用规定
为方便公司各项业务的开展，提高工作效率，增强内/外部的联系，保证通信畅通，公司
为外联业务频繁的部门相关人员统一配备公务手机。
为了规范公务手机使用管理，公司对统一配发手机作如下规定：
1． 所有公务手机配备者在公司管理中心领取时签字登记，配发手机均属公司财产，所有权
归公司所有。
2． 所有使用配发手机的人员需遵守号码所办话费套餐细则，尽量充分使用套餐。目前套餐
资费标准：99元/月，3G流量，700分钟国内通话，超出部分由本人支付。
3． 配备公务手机是为了更好的开展公司业务，因此配备手机人员应确保手机为领用本人使
用，且需保证24小时联系畅通。{单位配备手机使用管理办法}.
4． 若手机卡丢失或人为损坏，造成联络障碍的，应于24小时内向管理中心报备，并及时
进行手机卡的补办，费用由员工自行承担。
5．所有配备手机人员应妥善保管并爱惜手机，丢失或损坏手机者，按原价赔偿 （ 手机原价为 元）。
6．使用人调岗不符合手机使用条件时，管理中心将手机及手机卡收回，使用人无论何种原
因离职时，须交回手机及手机卡，不交者从工资中按折旧扣款。
7．若配备手机人员离职，应主动按公司规定办理手机归还手续，手机中存储的相关客户号
码需完全保留不允许删除。对违反规定者，公司有权扣发预留工资。
8．使用公司配备手机人员，应维护公司和个人形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障{单位配备手机使用管理办法}.
对内/外的沟通顺畅。
9．所有公司配备手机人员，承诺严格遵守国家通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用
手机通讯资源。
10．凡是在本规定上签名者，即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，
如有违反，愿意承担相关责任。
领用人签字： 领用手机号码：
领用日期：
篇七:《公司配发手机使用规定》
公司配发手机使用规定
公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支（如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等），现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。
该手机所有通话费用均为0.29元/分钟（包括国内长途和市话），全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。
为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定——1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。
2.手机出现故障或其他异常时统一找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。
3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。
4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。
5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。{单位配备手机使用管理办法}.
6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话（不区分长话或市话）费做一个账单、其他费用（如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用）将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣代缴之后发放给本人。
7.所有领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。
8.所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。
篇八:《公司手机使用管理制度》
公司手机使用管理制度
为了公司标准化的实施，保证通讯畅通，业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误，特制定本规定。
1. 手机话费补贴标准话费的补贴，公司每个人员手机补贴106元，其中每月返，37元需自己缴纳69元公司来报销，余额不足需及时充值，保持通讯畅通。如超出补贴标准自行支付。手机及卡号自领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或人为损坏的应及时汇报办公室办理，并按原价赔偿。
2.手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手机费不予报销。在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
3.无特殊原因不得拒接未知电话。
5.上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。
6.本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
7.手机微信、qq的使用，办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。 首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。不定期检查如发现实施乐捐制度。
8.如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次扣罚50元。
9.调离原岗位或离职时需办理手机及手机卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。
10.套餐含300分钟国内通话时长100分钟本地通话时长和800MB国内流量，注意使用情况查询。
手机的领用的公司各营销人员，由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，到行政部办理手机领用手续。
手机领用者签名：
号码：18539908379 领用人：赵小涛
号码：18539908376 领用人：陈先秀
号码：18539908373 领用人：李金龙
拟定： 批准：
篇九:《公司工作手机使用管理办法》{单位配备手机使用管理办法}.
世纪万安科技（北京）有限公司
公务手机使用管理办法
根据工作需要，公司为市场人员配备公务使用手机。为了更好服务手机使用人员，保证公司员工对外业务的开展，提高工作效益，发挥公务手机的作用，特制定本制度。
一、 公务手机使用
1. 公司为营销中心市场人员配备公务手机；
2. 手机由公司统一采购、办理话费套餐；
3. 手机使用人在与公司签订《公务手机使用管理约定》（附件一）后，取得手机使用权。
二、话费规定
公司在电信公司办理存话费送手机套餐业务，基础费用每月100元（月租、来显、上网、手机邮箱都包含），开通及手机费用由公司统一支付。
该套餐每月固定最低消费100元，反98元话费，赠送1000分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各_______资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量_______M；短信送_____条每月。
话费采取实报实销制，由公司每部手机预存入200元话费，打印上月度话费记录发票使用人员自行充值，
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分
配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
篇十:《员工手机配置使用与管理办法》
员工手机配置使用与管理办法
为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门业务沟通协调，特制订本管理办法：
一、适用范围
1、主管级别（含）以上员工。
2、部分因业务需要的非主管级别员工。
二、配置办法
1、需要配置手机的员工，提供有效身份证原件与复印件，统一到行政处报名登记。
2、行政处负责与通信公司联系相关业务的办理程序，并完成与需要配置手机。
3、员工与公司签订的免费领取与使用手机合同必须报行政管理中心备案，由行政管理中心统一建档管理。
三、管理办法
1、免费领取手机的使用，每月按通信公司照规定缴纳话费。
2、公司对符合规定配置手机的员工，提供一定的话费补贴20元/月，享受话费补贴的员工必须保证24小时开机，不准停机或无人接听；违反一次罚10元。
3、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与客户及公司内部的联系均使用本号码。
4、免费使用手机的补贴结束后，员工可以自行缴纳手机话费，公
司不再缴纳话费。
5、在使用公司提供的免费手机，员工若提前离职，必须一次性补交手机差价，手机归使用者所有，但其电话号码归公司所有。
6、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。