篇一:《法院思想政治建设工作总结》
思想建设是人民法院队伍建设的根本，要认真学习、深刻领会党的十七大精神，自觉高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇，确保人民法院工作的政治方向。要以科学发展观为指导，深入开展社会主义法治理念教育，始终坚持公正司法，一心为民的指导方针，始终坚持党对人民法院工作的绝对领导，始终坚持三个至上重要指导思想，要从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。加强经常性思想教育，坚持正面引导，弘扬正气，强化法官职业道德建设与行为规范，树立大局意识、政治意识、群众意识、责任意识和廉洁意识。使队伍能经得起改革发展的考验，案件能经得起历史的检验，审判工作能经得起人民的评判。
作风建设是人民法院队伍建设的关键。优良的工作作风是人民法院赢得民心、树立形象、树立权威的必要条件。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，将人民群众对司法工作的感受转化为改进法院工作的重要依据，将人民群众对司法工作的意见转化为改进法院工作的最终目标，将人民群众对司法工作的认同转化为改进法院工作的不竭动力。着眼服务民生，维护民权，努力为人民群众办实事、办好事、解难事，真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦。要健全完善民意表达诉求机制，大兴求真务实之风，反对形式主义和做表面文章，以人民满意不满意、高兴不高兴、认同不认同为标准，切实做好人民法院各项工作。
司法能力建设是人民法院队伍建设的基础。要培养既懂政治又懂法治的法官队伍，必须大力加强司法能力建设。要提高认识和把握全局的能力，将审判工作放在经济社会发展大局中考量，从人民群众对法院工作的新期待新要求去谋划和思考，不断提高服务大局的能力，促进社会整体和谐发展。要健全完善教育培训机制，加强政治和业务理论知识学习、训练，不断增强法官接受新知识的能力，提高认识新情况、分析新问题、解决新问题的能力。要提高处理疑难复杂案件和处理突发事件的应变能力，要准确把握社情民意，正确认识理解人民群众的诉求，努力提高法官处理纠纷、化解矛盾的能力。
反腐倡廉建设是人民法院队伍建设的重要任务。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。深入开展反腐倡廉教育，强化正面教育引导，教育干警要明明白白审案、干干净净司法、堂堂正正做人，真正做到一身正气、一尘不染。要加强廉政文化建设，积极营造以廉为荣，以贪为耻的廉政氛围。切实加强廉政制度建设，加强队伍管理、审判管理和政务管理，严格制度检查和落实，坚持用制度规范干警言行，以制度管人、管事、管案件。要注重加强对审判权力的监督，针对重点岗位和重点环节，加强事前、事中和事后的有效监督，加大对违法审判督查的力度，进一步落实违法审判责任追究制，保证队伍和案件不出问题，以清廉公正形象树立司法权威，以严格公正文明提高司法公信力。
篇二:《法官的政治素质和业务素质》
法官的政治素质及业务素质
浅谈法官的政治素质及业务素质
作为一名法官要始终坚持党的利益至上、人民利益至上、宪法法律至上，始终保持高度的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识、廉洁意识。因此提高
自身的政治素质及业务素质就显得尤为重要。
首先，政治素质是衡量法官道德水准的重要标准，也是公正审判的重要指导。法官要把维护广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点，要始终坚持党的利益至上、人民利益至上、宪法法律至上。而落实到实际工作中，法官的政治素质，主要表现为法官的职业道德和审判作风。法官作为法律正义的载体和社会正义的最后守护者，其担负的责任和拥有的权力决定了法官必须具有超乎常人的品行和素质，也就是必须具备职业道德。台湾学者史尚宽有一段精辟论述：“虽有完美的保障审判独立之制度，有彻底的法学之研究，然若受外界之引诱，物欲之蒙蔽，舞文弄墨，徇私枉法，则反而以其法学知识为其作奸犯科之工具，有如为虎附翼，附纣为虐，是以法学修养虽为切要，而品格修养尤为重要”。社会公众有理由要求人民法官做到品德高尚、执法如山。当前，审判活动中存在的一些问题和消极腐败现象，尽管原因很多，既有执法环境方面的问题，又有制度管理方面的问题，但从根本上说，无不与一些法官和其他工作人员道德素质不高、生活情趣低下有直接关系。公正与效率是新世纪法院工作的主题，是人民法院审判工作的生命和永恒追求。人民法官是否具有优良的品行、高尚的道德情操，这对确保司法公正、高效和廉洁意义重大。一名优秀的法官，不仅要有坚定正确的政治立场、深厚扎实的法律素养，而且还必须具有高尚的道德和情操。“吏不良，则有法而莫守”。良好的品行和道德操守，是法官公正执法的内在动力和源泉，只要有了良好的道德，就会想方设法把案件判得公正、审得及时；而道德品行不好，就会千方百计地钻法律和制度的空子，偏袒一方，徇私枉法。因此要重视道德在审判工作中的作用和力量，坚持用马克思主义、社会主义思想道德武装自己，造就“四有”公民，坚持社会主义的人际关系和良好的社会风尚。要做到以社会公德、职业道德、家庭美德为社会公共生活领域、职业生活领域和家庭生活领域的道德规范；再次，关心社会，利于社会，奉献社会，树立育人利国的道德观。职业道德是法官在履行自己职责的职业活动中的所必须遵守的道德规范和行为准则的总和，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。加强法官的职业道德建设，是维护正常生产和生活秩序，也是推动
公正和效率的重要保证。
其次，作为最终正义的维护者，法官除具备过硬的政治品质外，还必须具备精湛的业务素质。法律职业是一门专业化要求极高的职业。一名合格的法官必须不断的积累知识和经验，法官的业务素质具体可以分为专业素质和务实经验。英国的法官大多是从有多年务实经验的优秀律师中选拔的，都具有深厚的理论功底和工作经验。而我国法官的选拔途径相对较窄，甚至有许多是从其他领域转投过来的，大多没有法学专业背景；而后期通过公务员选拔的方式来吸收审判人员，许多年轻的法学专业的毕业生得以进入审判岗位，法官队伍虽然得以充实，其专业性较之初期得到了极大提高，但其个人经验却相对匮乏。基层法院面向广大群众，业务繁重，要在审判工作中要坚持公正和效率的兼顾，要其在繁杂的工作中抽出时间来坚持专业学习虽然要求较高，但却是审判工作的迫切要求。因此针对目前的现状，提高法官的业务素质就显得尤为重要。要提高法官的业务素质除加强自身的学习之外，法院也要创造积极条件提供职业培训，形成研究型的学习氛围；特别是审判监督委员会要起到应有的指导和监督作用，特别是对年轻法官要在职责范围内要给予及时的帮助。说到底，在法律王国里，法律才是法官的国王。没有对法律的深入理解，没有精深的业务素质，是难以谈得上公正审判的。因此，法官的业务素质，是其公正审判的基本前提。
篇三:《浅析当前如何加强法院思想政治工作》
浅析当前如何加强法院思想政治工作
江东法院政治处
【摘要】：随着社会的发展，历史的前进和司法体制改革的不断深入，法官职业化的不断推进，对法官的思想政治提出了更高的要求。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是人民法院履行审判职能，维护司法公正的精神动力和思想保证。坚持正确的政治方向，充分运用好思想政治工作这个武器，对于保持人民法院队伍思想坚定、稳定巩固，确保司法公正有着重要意义，是加强新时期人民法院工作的关键。因此，人民法院如何加强思想政治工作，积极探索做好思想政治工作的方法和途径，是我们需要解决的重要课题。
【关键词】：人民法院 思想政治工作 重要课题
引言
随着我国市场化空间范围的不断扩大，审判领域不断拓宽，各种新型、疑难案件不断出现，案件数量持续上升，人民群众对人民法院各项工作的要求越来越高。这就要求我们发扬我党的优良传统和政治优势，加强和改进人民法院的思想政治工作，以适应新形势的需要。然而当前人民法院思想政治工作还存在着一些薄弱环节，对思想政治工作与党建工作关系认识不清，思想政治工作实际运作不到位，成效不高，重业务轻政治等这些问题都亟待解决。所以在新的形势下，只有加强人民法院的思想政治建设，抓住工作重点，明确工作思路，积极探索通过思想政治工作促进审判工作发展的有效途径，才能推进人民法院的跨越式发展。本文从当前法院政工工作的现状分析出发，结合本院实际，提出加强改进人
民法院思想政治工作的合理化建议。
一、当前法院思想政治工作状况分析
2007年12月，胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国法官、大检察官座谈会上指出：“建设高素质的政法队伍，是做好政法工作的组织保障。要按照严格公正、文明执法的要求，全面加强政法队伍建设，不断提高政法队伍的思想政治素质和业务工作能力。”要做好人民法院工作，就必须抓好法院的队伍建设，队伍建设是永恒的主题，是法院工作的重中之重。而队伍建设的一项重要内容，就是队伍的思想政治建设。然而在新时期，新形势下，法院的思想政治工作面临着新的情况和新的任务。为进一步提升思想政治工作能力和水平，更好地强化队伍的凝聚力和战斗力，必须立足实际，找准思想政治工作的不足、软肋。笔者认为就基层法院而言，主要存在以下四点：
（一）思想政治教育针对性还不强，主要表现在：理论学习流于形式，干警对所学内容不深刻；部署思想政治工作照抄、照仿上级文件；空洞说教，显得苍白无力，使得干警被动接受。
（二）提高干警工作积极性的思路还很狭窄，主要表现在：长期超负荷的工作，削弱学习积极性，导致干警被迫或自觉地忽视、放松思想政治学习；不良社会风气的影响，使一些干警缺乏“舍小家、顾大家”的奉献精神，爱岗敬业意识不强，业务素质不高。
（三）相应的工作机制运行不科学，主要表现在：思想政治工作的网络管理体系虽已建立，但是没有充分发挥作用，思想政治工作在实际工作中表现为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。此外，上级机关部署工作多，
落实不到位的问题也是影响思想政治工作不能有效开展的一个主要因素。
（四）目前来看，法院政工队伍的力量薄弱，也是影响思想政治工作停滞不前的主要因素。主要表现在：大多数政工干部解决思想政治问题的能力较强，但是发现和预防问题的意识和能力不强；有的基层法院政工干部为年轻干警，不懂得如何开展思想政治工作；一些政工干部因个人素质和能力的问题，开展思想政治工作的思路狭窄，观念保守，形式单一，缺乏创新精神。
二、新形势下加强人民法院思想政治工作的必要性 毛泽东同志曾经说过：政治是统帅，是灵魂，是一切工作的生命。这就深刻阐述了思想政治工作的重要性和其所处的工作地位。思想政治建设是人民法院队伍建设的根本。
（一）从法院的内部因素看加强人民法院思想政治工作的必要性
第一、伴随着改革开放的进程，西方国家的各种理论、各种思潮、各种价值评判标准一股脑地涌入国内，以不同方式影响着法院队伍的思想。法官及其他工作人员在接受西方先进法律思想熏陶的同时，其政治立场、权力观念、价值追求等也受到影响，面临着新的考验。同时，法官及其他工作人员自身的经验、阅历、知识水平、思想道德素质等也存在着很大的差异。
第二、建设高素质的职业化法官队伍，亟需加强思想政治工作。应该说，当前法院队伍的主流是好的，法院领导以身作则，法官及其他工作人员政治素质不断提高，宗旨意识明显增强，广大法官积极为人民排忧解难，为社会稳定和地方经济发展作出了积极的贡献，以实际行动赢得了人民群众
的尊重和好评。但是，个别审判人员和执行人员仍有办“人情案”、“关系案”、“金钱案”的情况。这些行为严重违背法官的职业操守和职业道德。最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》明确指出当前和今后一个时期，法官队伍职业化建设的主要任务是“以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，大力提高法官的思想政治、业务素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的职业化法官队伍，为全面实现公正与效率的工作主题，促进改革开放和社会主义现代化建设，提供强有力的组织保证和人才支持。” 这就要求我们始终把加强思想政治建设放在法官队伍职业化建设的首位．坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装法官队伍。
第三、现阶段人民法院的思想政治工作还相对较薄弱，缺乏积极性和主动性，有待进一步加强。为客观、真实、全面地了解干警的思想动态，准确把握干警们在想什么，做什么，有什么要求，必须抓好党建工作，搞好思想政治教育，进一步提高思想政治工作方式方法的科学性、灵活性。此外，法院的基础建设和物质保障能力仍需不断加强，法院文化建设刚刚起步，各级法院的发展仍不平衡等因素也对加强改进思想政治工作提出新的要求。
（二）从法院的外部因素看加强人民法院思想政治工作的必要性
第一、在经济全球化的大背景下，意识形态领域的渗透和竞争日益激烈，西化、分化的危险因素仍然存在。虽然我国的经济实力和综合国力明显提升，但一些别有用心的国家利用台湾、西藏等问题不断制造麻烦，阻碍了我国的经济发
展。因此，新形势下我们必须加强思想政治工作，构建一道“病毒防火墙”，以消除这些不利因素对我国经济发展的不良影响。
第二、改革开放三十年来，我国由高度集中的计划经济向社会主义市场经济转型，整个社会经济经历了大调整、大变革时期。经济成份、经济利益的日益多元化，经济增长方式、就业方式、社会财富分配方式、个人生活方式的多样化，导致人们思想的多变性、多样性、差异性和独立性。这些变化反映到人们的意识形态中，就很容易产生拜金主义、利己主义、享乐主义、自由主义。这就需要我们不断加强法院的思想政治工作，使广大法官和其他工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观和权利观、地位观、利益观，以思想政治工作的不断深入，带动审判工作和其他各项工作的不断加强。
第三、信息技术的迅猛发展给思想政治工作提出了新的考验。当代信息技术的迅猛发展，尤其是互联网的高度发展，急剧地改变着人们的生产、生活和思维方式。信息技术使信息资源共享更为方便和快捷，但也造成了“信息污染”，严重冲击了传统的思想政治教育方式和方法。
基于上述形势的要求，人民法院的思想政治工作亟需加强，方式方法亟需创新，唯此才能适应新形势的需要。
三、结合实际，我院采取多项措施创新思想政治工作 近年来，我院努力强化思想政治工作的生命线地位，讲究针对性、科学性、时效性和创新性，在五个方面求改进、下功夫，思想政治工作开展得卓有成效，使干警素质明显提高，审判质量和效率明显提高，执行难问题得到较好解决。截至十月底，我院共受理各类案件5220件，结案5180件，
篇四:《如何认识当前法院思想政治工作的特点》
如何认识当前法院思想政治工作的特点、难点、重点，充分发挥
思想政治工作作用，进一步抓好法院队伍建设
一、法院思想政治工作的特点
㈠政治建院，以政治思想素质为基础提高队伍战斗力。通过开展各项专题教育活动，进一步强化干警的政权意识、大局意识和亲民意识，帮助干警树立和落实科学发展观,在审判工作中自觉践行司法为民宗旨，为构建和谐社会而努力。
㈡治长为先，以中层领导管理为着力点完善管理体系。 ㈢以人为本，以司法能力建设为中心提高队伍职业素质。 ㈣标本兼治，以机制建设为重点保持队伍廉洁自律。
二、法院思想政治工作的难点及其存在的问题
㈠法院思想政治工作面临的新形势、新要求
法院作为审判机关，其在社会发展的新形势下开展思想政治工作，面临以下几个方面的特殊性要求：
⒈法院人员结构发生了深刻变化，思想政治工作受众群体“高低不平”。近年来，法院人员结构发生了深刻变化，法官队伍司法能力和综合素质有了大幅度提高。但是，由于法院人员结构中存在的受教育背景、个人综合素质、职务资历的不同，增加了思想政治工作的难度，要求思想政治工作的开展具有一定的针对性。
⒉社会环境发生了深刻变化。特别是经济增长方式、就业方式、
社会财富分配方式、干部选拔任用机制、个人生活方式的改变，对法院队伍的思想冲击尤为突出，使整个队伍思想发展呈现放射状。
⒊法院的审判任务发生了深刻变化。与以往相比，目前法院受理的案件数量成倍增加，各种新类型的案件层出不穷，疑难、复杂的案件不断增长，法律适用的难度与时俱增，使新形势下法官面临的压力和挑战更加严峻。
㈡法院思想政治工作中存在的不足
当前我院思想政治工作中主要存在以下几个方面的问题： ⒈重业务观点。在主观上，许多人认为：审判机关是业务单位，审判工作是“务实”，抓审判业务看得见、摸得着，抓出成效后效果也很明显，而思想政治工作是“务虚”，工作做得再多，也不一定看得见，因而对思想政治工作不是真抓实干，而是应付了事。在客观上，基层法院审判工作任务繁重，时间紧、要求高，因此，大部分人都将主要精力放在审判业务上，从而轻视了思想想政治工作。
⒉有时组织思想政治工作的活动内容比较单一，说理性不够强，缺乏针对性和实效性，不能完全适应队伍中出现的新变化。在这种情况下，做思想政治工作只满足于面上，不注重点上。还有的不善于同志间交流，不注意了解、把握同志们的思想脉搏，不能很好地把握个性做有针对性的思想政治教育和引导、沟通工作。有的同志还认为，由于存在上述的情况，导致一定程度上对
队伍的真实思想状况难把握，面对面开展思想政治工作有一定难度。
⒊进取观念不强。对思想政治工作的重要性认识不足，近几年来，法院年年都有思想教育活动，思想政治教育已经搞得比较深入扎实了，满足于现状，存在自满或厌倦情绪。
⒋对思想政治工作调研不足。搞好思想政治工作离不开对现实情况的把握，只有深入队伍实际，调查研究，才能发现新情况、新问题，从而制定新措施和新对策，才能把握思想政治工作的主动权。
⒌群众意识不够。由于深入基层少，对群众的实际困难了解不多，思想政治观念滞后，往往做工作只凭经验和热情，或只顾形势的需要，不能很好地解决群众思想上的问题，使思想政治工作在一定程度上脱离群众或缺乏群众基础。
⒍建立和完善思想政治工作制度尚有不少空间。加强思想政治工作既要立足于教育，也要靠科学规范的制度加以约束和管理。对需要抓、反复抓的老问题办法不多。及时注意总结思想政治工作的经验和规律不够，思想政治工作的方式、方法不新。即使有规定，但落实不够；应付较多，督促检查较少，由此引起的思想政治工作在一定场合上出现成效不明显等问题。
三、如何在审判工作压力日趋加大的情况下缓解压力，进一步调动干警的工作积极性
㈠法院干警压力的体现及其原因分析
⒈压力的具体表现形式
法院干警面临的压力来自各方面，其主要体现是：一是审判任务愈来愈繁重，而审判力量相对不足，任务要求所形成的压力；二是形势的要求以及老百姓期望值过高，办案难度不断增强所形成的压力；三是法院内外部监督所形成的压力；四是审判工作对法官业务能力要求和法官自我加压，所形成的学习压力；五是审判员晋升、司法考试，形成的竞争压力，如知识与技能压力包括知识储备，职级晋升、入党等愿望的需求压力；六是工作环境的压力，包括工作条件，同事之间的人际关系等因素形成的压力；七是子女就业就学、医疗保障、恋爱婚姻家庭问题，所形成的生活压力。
⒉工作压力加大的原因分析
第一，从司法的形象这个角度，可分为：司法公信力或者说是司法权威面临的现实环境给法院干警造成的工作压力；由于社会公众与法官对司法认知的不同理解产生的压力。第二，从案件审理的角度，可分为：由于案件数量急剧上升，而法官数量增加极为有限给法院工作带来的压力；新类型、疑难案件增多，造成案件审理难度加大的压力。第三，从法官培训的角度，可分为：案件专业化和现代化对法官学识和经验的高标准要求压力；法官职业培训的滞后性带来的压力。第四，从审判管理的角度，可分为：案件流程管理尚不完备和科学产生的压力；司法资源配置机制尚未合理产生的压力；审判效率和质量评估机制对法官产生的
审判压力。第五，从法官管理与考核的角度，可分为：法官素质管理与业绩考核要求提高带来的压力；法院内部对法官的严格要求与社会各方面对司法的影响产生的压力。
㈡缓解工作压力的方法
一要正确面对压力，增强承受能力。不能单单消极地面对这些压力，而要采取一种比较积极的态度，增强对压力的承受能力，努力使自己适应环境。二要正确评价自我，克服自卑心理。 三要适当宣泄情绪，保持心理平衡。四要多参加集体活动，养成锻炼习惯。多参加活动和养成锻炼的习惯，找到能够给自己带来挑战和满足的活动，既能扩大人际交往，增强集体荣誉感和归属感，也有利于调整身心，减轻心理压力。五要换位思考，调整自我认知。要注意从多方面看问题，认识到自己所从事的审判职业，不仅仅是为了个人的生活，也是个人自我价值实现需要和社会发展的需要，使压力转化为动力。
㈢如何调动干警的积极性
⒈强调以人为本，强化对干警的人文关怀。其中具体措施包括： ⑴思想政治工作的开展，要尊重和理解人，应站在平等的地位尊重干警，面对干警出现困惑，站在他们的角度思考和感受问题，解决他们的实际困难。
⑵思想政治工作的开展要面向关怀干警。
⑶应根据干警的特点和长处创造各种成才的机会。
⒉以塑造良好的工作环境为基础，共同创造一个团结、和谐的
篇五:《加强思想政治建设打造一流法院队伍》
加强思想政治建设 打造一流法院队伍
加强队伍思想政治建设，提高队伍政治业务素质，是做好一切工作的基础。法官队伍是一支掌握着生杀予夺审判权力的队伍，具备过硬的素质显得尤为关键。近年来，我们坚持以科学发展观为指导，按照政治建院、示范引导、从严管理、以人为本的思路大力加强思想政治工作，努力打造政治坚定、党委放心、人民满意的法官队伍，推动了法院各项工作全面协调发展，为建设富裕、文明、和谐的新应城做出了应有的贡献。
一、坚持政治建院，在增强素质上下功夫
人民法院是国家机器的重要组成部分，加强法院队伍思想政治建设，确保干警政治可靠是人民法院队伍建设的重要任务。我们始终坚持“三个不动摇”，在提高干警政治素质上下功夫。
一是坚持创新和完善思想政治工作机制不动摇，增强思想政治工作源动力。积极探索实现思想政治工作的制度化和常态化，逐步建立起以党组为核心、以各支部为基础、以院政治处为主导、以院庭两级领导为主体的思想政治工作网络，建立了一套科学规范的思想政治工作制度，形成了责任明确、机制合理的思想政治工作新格局，推动了全院思想政治工作有序进行。
二是坚持政治理论学习制度不动摇，确保干警正确的政治方向。坚持每周集中全院干警开展政治理论学习，让全体干警及时了解政治形势；坚持每月一次院党组中心组学习，使全体班子成员保持与时俱进的思想状态；坚持每两月召开庭以上干部政治形势通报会，及时传达上级精神，让庭长明确当前政治要求。{有关法官思想政治}.
三是坚持学习与实践相结合不动摇，增强思想政治工作的针对性。为了培植充实法院文化，我们采取“请进来、走出去”的方式与企业开展共建活动，邀请宜化双环公司企业文化宣讲团来院作报告，组织中层干部到宜化总部亲身感受企业文化，以此激发干警的集体荣誉感和工作责任感。为保持和发扬勤劳节俭的良好作风，我们分期分批组织年轻干警到新农村驻点村体验生活，培养了年轻干警的艰苦朴素意识和吃苦耐劳精神。
二、坚持示范引导，在争先创优上下功夫
人的因素是事业兴衰成败的决定因素，而良好的示范效应对人的引导尤为重要。近年来，我院坚持“两抓两树立”，通过强化示范效应，积极引导全院干警爱岗敬业，争先创优。
一是抓班子，树立领导示范。“火车跑得快，全靠车头带”。领导班子和领导干部的一言一行直接影响全体干警的一举一动。为了使法院工作步入健康、快速发展轨道，院党组在新时期、新形势下适时提出了“一定要居安思危、增强忧患意识，一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、提高素质，一定要加强团结、顾全大局，一定要严于律己、当好示范”的“五个一”要求来加强改进自身建设。全体班子成员以身作则，率先垂范，深入调研，带头办案，模范守纪。有的党组成员一年带头办案达20余件；有的党组成员带头撰写学术论文在全国全省获奖；每个班子成员坚持按时上下班签到，从不搞特殊。院领导的示范作用，形成了强大的带动力，使全院上下在思想和行动上高度统一。
二是抓典型，树立群众示范。为了改变法院干警队伍素质参差不齐的现状，我们坚持用“典型引路”，达到整体提高的效果。首先，大力宣传学习先进典型，营造学先进、做先进的浓厚氛围。坚持开展学全国法院系统先进典型和身边典型活动，举办先进事迹报告会、座谈会、演讲会，让先进人物的典型事迹及党和政府对先进典型的褒奖深入人心。通过正面引导，先前一些不想当先进甚至嘲讽先进的干警也加入到崇尚先进、争当先进的行列。其次，着力培养先进典型，让干警学有榜样。为把标杆立准立牢，我们大张旗鼓地开展了 “爱岗敬业标兵”评选表彰暨先进事迹报告会活动，通过单位推荐、党组审定、公示公告、命名表彰、事迹报告等程序，在法院内部树立了十大爱岗敬业标兵。黄滩法庭书记员王文学同志，扎根基层十八年，几次把回城的机会让给了家庭有困难的同志，被评选为“爱岗敬业标兵”后，王文学同志的事迹在全院系统引起强烈反响，一些不安心基层的同志主动取消了回机关的申请。第三，注重典型的使用，激励干警积极向上。近年来，我院坚持选人用人重实绩，先后把一批想干事、能干事、干成事的干警安排到重要的岗位。饶建国同志几十年如一日，踏实工作，恪尽职守，被评为全省优秀法官，虽已年逾五十，组织上仍然任命他为审委会正科级专职委员。正确的用人导向，激发了全院干警爱岗敬业、努力提高业务水平和工作能力的热情，形成了干事创业的良好氛围。三年来，先后有了2名干部明确正科级待遇、8名干部明确副科级待遇，10名干警立功授奖，17名干警受到省高院和孝感中院的表彰。
三、坚持从严管理，在加强纪律作风上下功夫
队伍管理是思想政治工作的一个重点，也是思想政治工作的一个难点。近年来，我院通过创新工作方法，把思想政治工作的“软要求”变成管人的“硬措施”。
一是规范队伍管理方式，变“人管人”为“制度管人”。我们根据上级政策要求，结合自身实际，在2008年健全完善了一套涉及审判工作、队伍建设、法院管理等方面的规章制度，并汇编成册，发放给每个干警，让全院干警履职履责有章可循。同时，将制度落实纳入年度岗位目标考核管理，使全院从审判到执行，从行政管理到思想政治工作，从每个岗位到每个单位都有目标任务，都有制度约束，真正实现了制度管人、制度管事。{有关法官思想政治}.
二是创新机关管理模式，变年终“算总账”为日常“六项督查”与年终考核相结合。针对过去“年初定目标，年终算总账，中间无人问”导致工作脱节的实际，我们从创新机关管理模式入手狠抓改进，建立了车辆督查、法庭干警住庭督查、机关上下班督查、会务督查、庭审规范督查、案件审限督查的日常督查工作制。院内成立三个督查专班，由分管机关副院长、纪检组长和政治处主任分别任组长，坚持每周开展督查，通报督查结果，年终考核评比计分。管理模式的改进，促进了各种矛盾及时化解，各种问题及时处理，机关工作秩序井然，各项任务平稳推进。
三是创新反腐倡廉工作方式，从“被动捂”到“主动防”。针对法院责任集中而权力分散、腐败诱惑多的实际，我们改过去“不出问题无从抓，出了问题帮忙捂”的被动防范为主动预防，突出抓好“三个不放松”。首先是坚持警示教育不放松。院每月集中进行警示教育，剖析真实案例，让干警从中吸取教训，增强防范意识。其次是坚持防控不放松。在全市聘请人大执法监督员和政协民主监督员，将最高法院“五个严禁”和本院“七条禁令”在应城网等主流媒体公布，开通投诉举报电话，建立当事人走访制度，面向全市群众问卷调查征求意见，努力构建完善监督防范体系，把司法不廉阻止在苗头和初始阶段。第三是坚持从严查处不放松。坚持有举报必调查、有问题必严处、有处理必曝光，对“不本份者”不顾面子、不捂盖
子。2007年，一名副庭长在办理一起民事案件中收受当事人的烟酒，经举报查实后，责令退还，并在全体干警大会上作检讨，对违纪行为的严肃查处起到了有效的震慑作用。2008年，全院实现严重违纪行为零记录。
四、坚持以人为本，在凝聚人心上下功夫
人心齐、泰山移。要做好法院工作，必须让全体干警心往一处想、劲往一处使，形成推动法院建设的合力。近年来，我们积极在凝聚人心上动脑子、出点子、想法子，努力推进思想政治工作的人性化。
一是思想上关心，让干警与党组同心。我们坚持每年年初、年中和年未三次大谈心活动和特定阶段特定工作的专项谈心活动。建立党组书记与党组成员、院长与庭科室主要负责人、分管领导与干警、庭科室主要负责人与一般干警的谈心制度。通过面对面的交流，实现心与心的沟通，及时掌握干警的思想动态，了解他们的实际困难，并逐一予以解决，从而让谈心有实效，让干警对党组信服，对领导信任。
二是工作上激励，让干警舒心上进。审判工作是一个复杂的脑力劳动过程，需要干警具备较高的业务水平，也十分辛劳。为此，院党组围绕提高干警综合素质出台了一系列激励政策。对在职攻读法律本科的干警，安排时间学习培训，报销学杂费，有效调动了广大干警的学习积极性，全院干警学历大幅度提升，本科学历人数占总人数的比例从2004年的37%上升到2008年的90%；同等政策支持干警参加司法考试，6名干警先后通过“天下第一考”。
三是生活上关怀，让干警感受大家庭温暖。常言到“细微之处见真情”，我们把对干警的关心，体现到工作生活的细微末节，让干警切实感受到法院大家庭的温暖。针对大部分干警工作繁忙而顾及自身少的实际，我们组织实施了“三个一”的“祝福活动”。院内每个干警生日到了，院办公室就会在办公楼电子显示屏上送出一句温馨的生日祝福，安排一份生日礼物，科室放半天生日假。有的干警收到祝福后激动地说：我们自己都忘记了生日，但组织上却为我们想得体贴周到，在这个大家庭内工作生活我们感到光荣、自豪。
各位领导、同志们，我院虽然思想政治工作方面有一些探索，取得了一定的成效，但是按照科学发展观的要求来衡量还有很大差距。我院将以此次思想政治工作会议为契机，认真贯彻落实会议精神，虚心学习兄弟单位好的经验和做法，进一步创新思想政治工作方式方法，努力把法院思想政治工作做得更好。
篇六:《浅谈法官的职业道德》
法官职业道德浅析
摘 要：
法官职业道德体系的构筑于当代 中国 法治是一种必要的尝试，对此认识的不同也将意味着不同的走向。在本文中，笔者提出了谨防道德强制和道德 教育 泛化两种危险倾向的观点，并对其进行了初步的论证。而在笔者看来，这两种危险倾向其实有着一个共同的认识根源，那就是它们都忽略了法官在其职业道德体系构筑进程中的自觉性和能动作用。
正 文：
首先有必要就“道德”这一语词给出个大致明确的定义：所谓道德，“是 社会 意识形态之一，是人们共同生活及其行为的准则和规范。道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。”虽然在不同的语境中我们对道德的起源、形成、表现形态等方面尚存有诸多争议，但大家基本能够认同：道德的基础是人类精神的自律。也就是说，道德区别于法律、党纪政纪等的一个重要特点就是，它依靠社会舆论、社会习俗和人们内心信念的力量来保证人们对它的遵守。
在转型的时期的中国，由于旧的社会规范机制正处于变动不居的整合过程中，人们对道德危机的忧虑也日渐深重。而市场 经济 的兴起更强化了全社会对诚信等道德规范的呼吁。因而，近几年来，各行各业在各自职业道德的构筑方面表现出了前所未有的强烈关注。正是在这些背景下，同时也因应法官职业特质不断突显的需要，最高人民法院颁布了《法官职业道德基本准则》并以其作为司法改革的一项重要措施。虽然该准则更多地体现出了对西 方法 治经验的借鉴和模仿，而殊少对本土传统资源的吸收，但其间昭示的先进司法理念，及其构画出的中国未来法官的大致风范，无疑是令人鼓舞的。一时间也引起了媒体的好评如潮。甚至在一定程度上被赋予了“整顿清理法官队伍，提升法官群体素质”的制度性功能。
但在笔者看来，《准则》最重要的现实意义或仅在于：概括和宣示既有的优秀道德品格，引领法官职业道德的 发展 方向，促进对法官职业道德的认知和统一——也就是说，它的功能在于“教化”而非“强制”——其理由就在于本文文首关于道德调整方式的认识。而当前一些关于《准则》的评论和赞誉以及热望，
却体现出了关于法官职业道德体系构筑的某些令人不安的倾向。
这些倾向之一就是把法官职业道德混同于法官执业纪律，并试图以法律的或者有关组织的惩戒措施作为其实施的保障，我将其归纳为道德强制的倾向。其二就是单纯强调和依赖道德教育，忽略相关物质、体制、文化等方面配套措施的作用，这里我将它归纳为道德教育泛化的倾向。
以下分析之。