篇一:《党支部奖惩制度》
党支部奖罚制度
第一则：总则
第一条：为了更好地完善和健全我支部的管理体制，促进和保障我支部各项活动的顺利开展，使我支部更好更强壮地发展，特此制定本制度。
第二条：对党员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，物质奖罚为辅。
第三条：本制度适用于支部全体党员。
第四条：党支部各委员监督本制度的贯彻实施。
第二节：奖励
第五条：本支部要奖励主要称号为：优秀共产党员
第六条：优秀党员的基本条件：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行党的路线方针政策和决议，具有坚定的共产主义信念；牢记党的宗旨，全心全意为人民服务；坚持党性原则，求真务实，遵纪守法，廉洁奉公，敢于同不良现象作斗争；出色完成本职工作，成绩突出；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。表彰对象应是中共正式党员。
第七条：奖励程序如下：
1、确定表彰范围，制发评选标准；
2、推荐评选，确定对象；
3、考察审批；
4、作出表彰决定。
第八条：得奖党员有下列行为之一的，根据第六条得到的奖励予以撤销：
1、如果得奖的党员在公布期间遭到多数党员、群众的反对的
2、得奖党员在得奖之后表现极差，严重违反党支部规章制度的
3、在评奖过程中弄虚作假者
有以上情况的，经党支部讨论，撤销其所得奖项。
第三节：惩罚
第九条：党员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重处以相应的处罚：
1、形象。党支部组织的会议、活动等，所有的党员都要正确佩戴好党徽， 衣着整齐。
2、资料。每次党支部的会议、讲座都要带好笔记本做好笔记，除了与当次会议内容有关的资料，其他的书籍一律不准带进会议室，有发现者交给纪检委员暂时保管。
3、会议期间。会议期间要保持环境干净，手机要调为震动或关机，保持会场安静，不准随意说笑，喧哗或成群结队交头接耳、窃窃私语而影响会议环境。有发现者对其轻言警告。
4、迟到。所有党员都要准时出席党组织的会议或活动，迟到一次口头警告，迟到10分钟当缺席处理;迟到两次当做缺席一次处理。如有突发事件要推迟出席，先打电话通知纪检委员，并不得超过15分钟，否则当缺席处理。
5、请假。如果各位党员有事不能参加活动，要有充分的理由，要提前通知纪检委员，并纪检委员批准后方可准假，否则当无故缺席处
理。
6、缺席。缺席是对党组织的不重视行为，影响党员的身份和形象。缺席一次口头警告；累计无故缺席两次口头警告并写检讨书并于下次会议开始之前向所有的党员宣读检讨书；累计无故缺席三次需要报支部书记处理。
第十条：各党员发现上述行为的，应当积极向纪检委员检举、揭发任何党员的违纪行为，要求处理。
第十一条：处罚程序：纪检委员接到报告，检举，揭发应当告知其他支委并进行调查，情况属实，由党支部商量决议，按有关规定进行处罚。
第十二条：对党员进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十三条：党员对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许申诉。
第十四条：受处分的党员，能改正错误，积极工作，在满3个月后，经支部提议或本人要求，可酌情减轻或免除处分。
妇青党支部
篇二:《五个好党支部奖惩制度》
“五好”党支部奖惩制度
为进一步加强党建工作，营造创先争优良好氛围，调动党建创先工作的积极性和主动性，扎实推进支部创建“五好”基层党组织、争当“五个模范”共产党员和“党建工作先进单位”活动建设。 特制订县质监局“五好党支部”奖惩制度。
1、党建工作自查由支部委员会组织开展，每年自查一次，检查的内容参照相关工作计划内容。
2、自查的形式采取书面形式进行。
3、自查的结果由作为党建目标管理年终考核的主要参考内容、评先和奖惩的依据。
4、年终对各项工作开展总评一次，对工作开展好的责任人，年底评为优秀党员，并推荐县直机关工委进行表彰，对工作开展不力的，给予批评并责令限期整改；
5、对抓党建工作成绩显著的个人以及在从事此项活动成绩突出的党员在次年的工作会议上表彰，对不重视、工作抓不好主要责任人及时予以通报；对问题突出、影响不好的个人追究责任。
篇三:《党员奖惩制度》
佰什坎双语学校党员奖惩制度
一、奖励:
为了发挥我校党支部全体党员的先锋模范作用，支部拟对做到下列条文之一的党员予以奖励，并根据贡献，影响的大小分如下三等:
1.全体党员会上口头表扬，并将事迹载入“荣誉册”。
2.照“荣誉照”并将其“光荣照”连同事迹载入“荣誉册”。
3.向上级党委申请其光荣事迹，予以记功奖励。
二、具体条文:
1.在坚持原则的大前提下，努力做好学校内群众的思想政治工作。
2.努力实践“真关心、严要求”的思路并做出较突出贡献者。
3.在日常普法教育工作，管理工作，学习培训有明显改进甚至有突出进步者。
4.在“廉洁勤政”上有突出表现，努力实践党员各项规章制度者。
5.在弘扬正气，与邪恶势力作顽强斗争中作出成绩者。
6.在党和人民的利益将受到严惩损害的关键时刻能挺身而出者。
三、惩处:
为了严肃党记，支部拟对有下列情况之一者予以惩处，根据情节轻重，分如下三等:
1.在支部大会上予以公开批评并记入考核档案。
2.警告（材料上报上级党委备案）
3.留党查看（报上级党委批准）
四、具体条文:
1.对组织交给的任务没有正当理由而不能按期完成或采取应付态度，经教育不改者。{党支部考核奖惩制度}.
2.思想作风、工作态度差，群众反映比较强烈，经批准教育不改或没有明显改进者。
3.违反支部制定的“廉政建设条例”者。
4.没有正当的理由两次以上不参加党组织活动，两个月不按时主动交纳党费，经教育不能做深刻自我批评者。
5.对不是襟怀坦白，有意见或建议不明确提出而在群众中散布不满情绪，或与组织内的不正之风迎合，在背后搞小动作影响党风建设者。
佰什坎双语学校
2016年1月
篇四:《党员考核与奖惩制度》
附件二
08自动化党支部
党员考核与奖惩制度
电气学院 08自动化党支部
自动化08党支部党员考核与奖惩制度
为了提高我部广大党员的整体素质，充分发挥党员在工作学习中的先锋模范带头作用，提高党组织的凝聚力和战斗力级监督作用，特制订自动化08党支部党员考核与奖惩制度。
二．考核内容： （1）理论学习 （2）组织生活 （3）服务群众 （4）模范作用 （具体内容见附表）
二． 考核组织：考核由支部委员会组织，每年考核一次。 三． 考核过程：考核实行定性与定量相结合，群众与组织相结合，党内与党外相结合，本着实事求是的原则进行考核。
四． 考核等级评定：采取百分制原则。年度根据总分，分为优 秀，良好，合格，不合格，四个等级：85分以上为优秀， 75—84为良好，60—74为合格,60以下为不合格。
五． 惩奖办法：每年对考核优秀者予以表彰，并对优秀的三 名者授予“优秀党员”称号，并发给证书，存入档案。对考核不合格者，组织找其谈话，并予以警告，严重报上一级党组织严肃处分。
篇五:《党支部目标管理考核细则》
恒泰公司党支部目标管理考核细则
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。
一、考核实施办法
党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。
（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。
（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。
（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核
分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。
（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。
1.与评先评优挂钩。月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。
2.与干部业绩考核挂钩。月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。
3.与党支部书记任期挂钩。党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。
4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。
（五）先进党支部和先进党员责任区、党员先锋岗条件。
1.先进党支部条件：支部月考核要求全部达标。
（1）党支部班子好。能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，围绕生产经营工作中心，积极推进党建工作观念创新，实践创新和制度创新，民主管理，团结协作，求真务实，廉洁从业，政令畅通，有较强的执行力、凝聚力和战斗力，引领党员干部、职工群众认清形势，满怀激情，扎实工作，取得实效。各项工作成绩显著，职工队伍和谐稳定。
（2）党员队伍好。党员队伍综合素质优良，忠诚企业，有较
强的大局意识、服务意识、奉献意识，精神风貌积极向上，立足本岗充分发挥党员先锋模范作用,党员目标管理（量化）考核成绩优秀。
（3）工作机制好。认真落实党建工作责任制，党组织标准化建设基础扎实，议事规则完善，规章制度完善，管理措施到位，注重长效机制建设，严格执行民主集中制，坚持原则，决策程序科学，工作运行顺畅有序，党支部工作重点突出。
（4）工作业绩好。各项基础管理工作扎实、标准、规范；围绕中心工作开展系列党内主题实践活动，连续性强，中心明确，贴近生产、经营工作实际，形式多样、特色鲜明、注重实效、着力创新、成效显著；对党员和职工的教育意义深刻，围绕中心、服务大局事迹突出，取得预期效果。各项生产经营计划指标稳步推进，无重大人身、火灾和设备事故。
（5）群众反映好。走群众路线，及时妥善地处理党员、干部和职工反映的各方面问题，有效解决职工生产生活困难，自觉维护群众正当利益，党组织在群众中威信高，党员在群众中形象好。
2.先进党员责任区、党员先锋岗条件：
（1）每月围绕责任区、先锋岗生产经营工作中心，深入开展党员责任区、党员先锋岗主题建功立业活动，活动形式新颖，活动内容注重实效，业绩突出。确保在完成本单位生产经营任务目标工作中发挥责任区、先锋岗主导作用。
（2）党员在责任区内要起模范带头作用，在文明安全生产、经营、降本增效、技术创新、管理创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，率先垂范，优质、高效地完成各项经营指标，没有违
规、违纪、违反操作规程行为。
（3）每年开展一次党员分析讲评，根据活动开展情况，评选本单位季度先进党员责任区、党员先锋岗，作为年终推优依据。
二、目标管理考核的内容和赋分标准{党支部考核奖惩制度}.
（一）党支部目标管理考核以党建工作为重点，结合党群组织工作考核结果，全面衡量支部工作效果。考核内容包括党建工作，纪检监察工作，工会工作，宣传思想工作，武装综合治理工作，共青团工作，干部管理工作，信访稳定管理工作等。
（二）各党支部代表恒泰公司党委接受上级党组织各种检查工作中受到表扬或嘉奖，加1-3分。
（三）党员先锋模范作用发挥好，工作业绩突出，在本钢集团范围内产生较大影响的（主要以各种媒体报导为主），每人次加1分。
（四）党支部在公司急、难、重工作中作出突出贡献，加0.5-1分。
（五）其他加、扣分标准按考核细则中规定执行，跨部门考核项目不重复执行。
三、组织领导
成立党支部目标管理考核小组：
组 长：林 敏
副 组 长：刘佩服
成员单位：党委工作部 综合部
党支部目标管理考核工作由考核小组负责，日常综合协调工作由党委工作部负责，每月25日前各部门将考核情况随月工作总结计划一并报党委工作部，并在党委政工例会上汇报。
四、基层党支部党内组织生活制度
（一）“三会一课”制度
1.党员大会每半年召开一次；
2.支委会每月召开一次；
3.党小组会每两个月召开一次；
4.党课每半年一次。
（二）民主生活会制度
1.党支部民主生活会每年召开一次；
2.党小组生活会每年召开一次；
（三）党内分析制度
党支部每年组织召开党小组、党员分析会一次。
（四）考察积极分子制度
1.重点积极分子培养人每季开展一次谈话,做一次鉴定。
2.党支部半年考核一次，并将考核意见填入考核表。
篇六:《党建奖惩制度》
焦东街道党建工作考核奖惩制度
按照《中国共产党章程》要求，根据年度工作目标，从党的建设、理论学习、为群众排忧解难、办实事等方面，每年对街道基层党建工作进行考核，并对结果加以运用，使基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
一、考核方法
1、党建工作各项制度作为各基层党组织的任期目标，每年年底进行检查考核。
2、各党支部考核评估工作在上级党组织的领导下进行，在自测自评的基础上，由上级党组织进行综合分析排序，并写出考核评估总结，及时发现和交流党支部建设中好的典型经验，发现和解决党支部建设中存在的问题，并向区委组织部写出工作报告。
3、对党建工作各项制度执行情况的考核，与民主评议党员、开展创先争优活动相结合。
二、考核结果的运用
（1）党建工作各项制度执行情况的考核的结果，要及时向基层党组织和党员通报。
（2）对考核情况认真研究分析，解决存在的问题，总结推广典型经验。考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖惩的重要依据；同时列为党员干部民主生活会的一项重要内容。
（3）在考核中产生的优秀基层党组织受区委表彰奖励，并授予“优秀基层党组织”称号。
三、责任追究
（1）对党员领导干部责任心不强，履行责任制不积极，致使党建工作处于落后状态，受到上级党委通报批评的，要在民主生活会上做深刻的批评与自我批评。对党员领导干部，不认真履行职责，致使工作软弱涣散的，要进行组织调整。
（2）对本单位党员违纪案件增多，或对违法违纪问题知情不报、隐瞒敷衍的，给予责任人员党纪处分。
（3）对基层党组织在年度工作中业绩不突出、党员有违法违纪的，党组织和责任人年终不得参加各类先进的评比。
山阳区焦东街道党工委
2011年3月16日
篇七:《党支部工作目标管理考核办法》
一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。 2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。 3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。 二、目标管理考核内容 1、党支部班子自身建设 ●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。 ●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。 ●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。 ●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。 ●按要求以不同形式向党委报告工作。 ●班子成员廉洁自律。 2、党员教育管理监督 ●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。 ●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。 ●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。 ●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。 ●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。 ●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。 3、发展党员工作 ●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。 ●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。 ●做好预备党员的教育、考察和转正工作。 4、思想政治工作 ●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。 ●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。 ●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。 ●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。 5、党政配合 ●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。 ●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。 ●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。 6、其它工作 ●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。 ●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作 ●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。 ●做好创建精神文明先进单位的有关工作。 三、目标管理考桉的步骤与方法 1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。 2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。 3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。 4、日常抽检。主要
采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。 5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。 6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。 四、附则 1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。 2、本办法自公布之日起执行。 3、本办法由党委办公室负责解释。
篇八:《党支部工作目标管理考核办法》
党支部工作目标管理考核办法
党支部工作规范
党课讲稿－－大力发扬艰苦奋斗的作风
党支部工作目标管理考核办法
2007-06-14 19:13:08| 分类： 党务 | 标签： |举报 |字号大中小 订阅
党支部工作目标管理考核办法
一、目标管理考核目的及原则
1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容
1、党支部班子自身建设
●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。{党支部考核奖惩制度}.
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。 ●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督
●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。 ●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
3、发展党员工作
●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。
●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。{党支部考核奖惩制度}.
●做好预备党员的教育、考察和转正工作。
4、思想政治工作
●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。
●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。
●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。
●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。
5、党政配合
●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。
●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。
●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。
6、其它工作
●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。
●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作
●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。
●做好创建精神文明先进单位的有关工作。
三、目标管理考桉的步骤与方法
1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。
2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。
3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。
4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。
6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。
四、附则
1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。
2、本办法自公布之日起执行。
3、本办法由党委办公室负责解释
党支部工作目标管理考核办法
一、目标管理考核的目的及原则
⒈为巩固和扩大先进性教育成果，建立我院党建工作长效机制，把基层党组织建设成为实践“三个代表”{党支部考核奖惩制度}.
重要思想的组织者、推动者和实践者，全面、准确、客观地评价党支部的工作效果，规范党支部工作，不断增强工作活力，为全面完成我院中心任务提供有力的组织保证制定本办法。
⒉党支部工作目标管理本着“量化、客观、真实、简便”的原则。
⒊党支部目标管理考核坚持组织考核与党支部自评相结合；党内与党外群众民主测评相结合；平时掌握情况与年终考核相结合的原则，综合评价，最后得出考核结论，力求公正、真实。
二、目标管理考核的内容
⒋以年度党支部签定的《基层党组织重点工作目标责任书》目标责任为目标管理考核内容。
⒌年度基层党组织重点工作目标责任书列入了党支部重点工作和日常工作，主要包括：党支部建设、党员管理与发展党员、党支部作用、思想政治工作和精神文明建设四项目标。
⒍基层党组织重点工作目标各项分解内容实行可变式管理，每年根据上级党组织要求和我院党建工作实际，对分解内容做出调整，不断创新，逐步完善，推进党建工作的规范化。
三、目标管理考核的方法与步骤
⒎党支部自评。每半年各支部对落实基层党组织重点工作目标责任书工作进行一次自评。目标责任各项分解内容设有标准分值，各支部根据落实情况自评打分。自评结果报党办备案。
⒏组织考核。年终由党委责成党办对各支部落实年度重点工作目标责任情况进行考核，党办通过听支部汇报，查看资料等形式，并结合平时支部工作情况，对支部重点工作目标责任考评表所列各项考核指标计入相应分值。
⒐民主测评。党办在听取支部汇报，查看有关资料的基础上，组织党内外群众进行民主测评，当场向参评人员发放基层党组织重点工作目标责任民主测评表，参评人员根据支部工作情况在表中所列各项考核内容中计入适当分值。
⒑计分方法。党办对党支部自评、民主测评、党办考评三种形式的结果