篇一:《加强流动党员教育管理工作情况汇报(模板)》
**加强流动党员教育管理工作情况汇报
****组织部：
为认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作，***把流动党员管理服务工作纳入重要日程，狠抓落实。现将有关情况汇报如下： ***有流出党员**名，流入党员**名，春节期间前后有***名流动党员返乡，有***名流入党员留在***。针对在**的***名流动党员，我们组织开展了“结一个对子、过一次组织生活、核一次基本情况、提一个建议、尽一点力量”等“五个一”活动，审核发放流动党员活动证***本，走访慰问***户，结成帮扶对子***对，召开座谈会***次，组织学习***人次，收集意见建议***条，引进资金****万元。我们的主要做法是：
一是由“走访登记”向“结成致富对子”延伸，进一步增进流动党员对党组织的感情。在春节前出台了《关于春节期间做好流动党员教育管理的通知》，明确要求各基层党组织，务必要走访慰问到每户流动党员家庭，采取“四进四查两问”（进企业、进市场、进门店、进住户，查底册、查户籍、查低保、查社保，问单位同事、问左邻右舍）的方式，按照“五清楚”，即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想
状况清楚、发展方向清楚的要求。对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，分级建立流动党员信息库和登记卡册，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理。同时，在切实解决流动党员困难户生活的基础上，充分了解流动党员个人发展方向，根据实际需要，按照地域相近、行业相同的原则，选派有经验、有资金、有技术的党员与之结对帮扶。全县共形成种养型、创业型、技术型、加工型等***大类，共***对致富对子，大大提升了结对帮扶的成效，使流动党员感到党组织关心到心坎上，进一步增进流动党员对党组织的感情。
二是由“组织生活会”向“集中教育学习”拓展，进一步提升流动党员的思想素质。为了充分抓好对流动党员的教育培训，在春节期间组织流动党员过组织生活会的基础上，我们编印了《流动党员培训教材》，把党的科学发展观精神、十八届四中全会决定、中央经济工作会、*****精神等汇印成教育培训读本，确保***流动党员人手一册，由***组织部派出5个专门的授教组深入到各基层党（工）委，利用县党员服务中心举办流动党员培训班，对返乡流动党员进行集中授课，引导和帮助流动党员学习贯彻好党的方针政策，了解全县总体发展思路，及主要的工作举措。同时，给流动党员赠送了法律知识读本、党的十八届四中全会《决定》学习辅导百问等书籍；各基层党委还邀请党校教师为流动党员进行
专题讲座，组织收看现代远程教育专题片，切实抓好春节期间对流动党员的集中学习培训工作，使流动党员对当前党的政策方针有了全面的了解，增强了素质，开阔了视野，提高了社会责任感和先进性意识。
三是由“流动党支部”向“行业协会党支部”推进，进一步增强服务流动党员的能力。全**有***等***个流动党支部，对流动党员进行跟踪教育管理服务工作，并发展党员***名。针对流动党员教育管理服务工作发展的需要，我**积极探索创新“外出行业协会党支部”教育管理服务模式，利用春节返乡时机，了解流动党员的行业情况，根据实际需要，打破地域限制，重新组建7个“外出行业协会党支部”，由***组织直接管理，坚持“思想正、作风正、人品正，精通社团工作、精通思想政治工作，责任心强”的原则，通过行业内群众公认，行业会员投信任票，党员投选举票的方式，采取“兼职为主、专职为辅”和“内部选拔为主、外部选派为辅”的方式，配齐配强党支部班子。目前，已有***名党员参与了“外出行业协会党支部”，共挑选了***名机关干部作为党建指导员（联络员），负责联络各地各行业协会指导工作，有效地推动了党建工作。为进一步加强在外流动期间的管理服务打下了坚实基础。
四是由“征集金点子”向“为家乡发展尽力”深化，进一步发挥流动党员先锋模范作用。在春节期间在流动党员中
开展“金点子”征集活动，组织流动党员开展座谈会，要求他们向党组织提1-2条家乡发展的好建议。同时，开展了“三个一”活动，通过行业协会党组织，在流动党员中开展为家乡发展“提供一点资金、引进一个项目、提一个金点子”活动，为家乡经济发展出谋出力。
篇二:《街道党工委流动党员教育管理服务情况汇报材料》
创机制、解忧困、促服务
---路西街道党工委关于做好流动党员参加党的群众路线教育实践活
动工作的汇报
路西街道党工委下设6个党总支，办事处位于*****市商业繁华区，商业集中，市场、楼宇、商铺众多，商贸发达，目前共有28家规模以上的商场，共有摊位10000余个，从业人员达3万人，流动党员大量涌现，几年来，*****街道党工委积极探索，采取有效措施，狠抓流动党员管理、教育工作取得初步成效。
一、加强领导、强化责任
街道的党工委按照有利于党组织管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活的原则，我街道结合实际制定了各项工作措施，进一步完善了坚持党工委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，把流动党员教育管理工作纳入党建工作目标管理内容，做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核，有力促进了街道流动党员教育管理工作的开展。各党组织坚持把流动党员教育管理工作列入党建工作责任制的重要内容，强化管理措施，形成工作合力，为党员队伍的全面发展打下了基础。
二、开展“双找”活动，加强组织建设
不断建立健全“党组织和党员双找”工作长效机制。针对市场中党员流动性大，相当一部分党员与党组织长期失去联系，已成为“口袋党员”和“隐性党员”的现象。通过认真分析研究，建立健全了流动党员登记制度，实行社区党员干部与流动党
员联络责任制，搭建流动党员服务平台等办法，查找、核实市场中的流动党员，积极提供全方位的服务，防止产生新的“隐性党员”和“口袋党员”，切实增强党组织的凝聚力和影响力。
一是建立了以街道、社区、楼院长、自主择业军官党员及共驻共建单位党员为兼职的社区党建指导员人才库，现有党建指导员50人。党建指导员每周次深入批发市场、非公有制经济组织和新社会组织，对批发市场、非公有制经济组织和新社会组织中的党员进行走访了解，做好摸底调查工作，全面掌握党员情况。
二是针对尚未亮明身份的党员，通过办板报、召开商户大会、发放和张贴《致流动党员的一封公开信》等多种方式，向广大商户宣传党的相关政策，讲清流动党员在转接组织关系、缴纳党费、参加组织活动等方面的政策，让没有亮明身份的党员放下顾虑和包袱，主动与社区党组织取得联系，亮明党员身份，积极参加党组织活动。如：*****的商户党员闵广贵，与党组织失去联系多年，一直没有过组织生活，感到和党组织有距离，不愿意亮明党员身份。当他看到社区党组织为消除*****的影响，积极与市场方联系协调磋商，想方设法为商户排忧解难，真心实意为商户服务时，他打消了顾虑，主动与社区党组织联系，亮出了自己的党员身份，主动参加社区党组织的生活；
三是针对在市场中尚未确认党员身份的商户，社区党组织通过走访了解得知，这些人的党组织关系绝大多数在外地，已多年没有过组织生活，甚至还有个别党员因企业破产等原因，已与党组织完全失去了联系。为使他们尽快地重新回到党组织怀抱，社区党组织通过向原组织关系所在地党组织发函的方式，确认其党员身份。如：*****的2名商户，党员组织关系均在外地原籍，{流动党员教育管理汇报材料}.
多年未过组织生活，经社区及时发函确认其党员身份。截至目前，截至目前，已找到党员75名，其中向社区转组织关系4人，其余71名党员在社区和原单位实行双重管理、双向开展组织生活。
三、采取措施，提升党的组织、党的工作覆盖
一是从组建方式上“创新”，在扩大覆盖面上下功夫。以“未建党组织的抓组建，有党组织的抓规范，无党员的抓发展”作为工作思路，采取“先易后难”、“分类指导”等作法，采取“楼宇共建”、“市场共建”、“门点联建”等组建方式。截止到目前，辖区19家楼宇经济已建立10家联合党支部，覆盖356家楼宇非公企；在规模以下非公有制企业成立和个体工商户中成立了工青妇等群组织，辖区非公有制企业单独成立党支部38家，党员349人，工会组织470家，工会会员12000人，妇女组织138家，团组织35家（覆盖215家非公企业及商业门店），党组织覆盖率100%，工会组织覆盖率100%。
二夯实组织基础，各新建党组织都达到“四个一”，即一块党组织牌子、一间党员活动室、一本党支部工作手册、一面党旗，确保了党组织活动有阵地，向辖区新建党组织发放了《新编企业党支部工作手册》，针对新建党组织书记队伍“新手”多、党建基础工作薄弱等问题，举办了2期专题培训，使新建党组织尽快熟悉业务工作，积极引导非公有制经济组织和新社会组织党组织在组织开展活动时，既保证正常的党组织生活，增强党员凝聚力，还要紧扣企业、商户生产生活需求，帮助企业、商户排忧解难，努力提高非公有制经济组织和新社会组织党组织的号召力、凝聚力，确保党组织各项活动经常化、正常化。
四、创新管理手段，发挥党员先锋模范作用
一是亮明身份，把党员形象树立好。开展“党员经营户”授牌活动，对辖区积极参与社会公益事业、社区工作、发挥党员作用明显的30名流动党员商户授予“党员经营户”牌匾，起到了“树立一个典型，带动一片商户”效应。开展“商户星级评定”活动，街道与工商、税务、党员经营户等共同组成“星级商户”评定领导小组，确定了“社会贡献力”、“依法经营”等9项评定标准，截至目前，已评定挂牌的星级商户315家，其中：“一星级经营户”220家、“二星级经营户”60家、“三星级经营户”30家、“四星级经营户”5家。在星级商户中党员占70%。同时在辖区各大市场设置“党员经营户公示栏”，接受群众监督，调动了党员商户模范守法、模范带头、模范诚信经营的积极性。
二是实行“服务”制，把党员作用发挥好。依托*****商会在辖区各大市场成立商会二级分会，由市场开办方按行业不同，设立行业协会组织，走“协会 支部”、“协会 市场”的服务发展新路子，建立协会服务党员、党员服务员工的服务管理体系。坚持以党支部为核心、以协会为纽带、以党员为骨干，在协会组织中开展“三联三帮”活动，即：联一个经营项目帮提供一条信息、联一户企业老总帮解决一个实际难题、联一名协会党员帮带富一批员工，充分发挥党员的先锋模范作用。去年以来帮助困难党员、会员和员工解决实际问题240余个。同时在规模大、职工人数多的非公企业中设立了4个党员服务站（点），及时向在职党员、流动党员提供各类服务，为辖区商户搭建起“联系政府的桥梁，服务企业的窗口，流动党员的驿站，文化建设的平台”。
三是积极参与，充实基层维稳力量。社区党组织在市场、楼宇、商业门点，聘请42名党性强、威信高的流动党员为信息员、楼层长、十户长，协助基层党组织掌握商户、员工思想动态、行
为倾向，并及时向组织反映，以便党组织和有关部门及时介入、防患未然，将不稳定因素控制在萌芽状态，防止出现重大的突发性公共事件。尤其是在*****因购物纠纷造成*****群体性恐慌和十月国庆期间*****火灾事故中，流动党员积极发挥带头模范作用，配合社区做好商户的说服教育工作，保证各市场生产经营秩序平稳有序。{流动党员教育管理汇报材料}.
五、存在问题及成因分析
(一)管理职责难到位。一是流出党员多在非公企业工作或从事个体经营，很长时间才回一次原籍，去向很难掌握，平时只是托人代交或邮寄党费，管理难度很大；对一些预备党员的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的大学生党员毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，使得教育管理鞭长莫及。二是部分流入地党组织认识不到位，存在畏难情绪，认为管不了，也管不好，有的甚至怕麻烦不想管。三是党组织不健全。一些企业改制后党组织没有及时改组、改建、明确隶属关系，党组织名存实亡，不仅衍生出了流动党员，而且使这些党员的教育管理工作搁浅。
（二）组织关系难接转。从党员自身来看：一部分党员认为自己工作不稳定、流动性大，转来转去太麻烦；有的担心企业把组织关系作为限制其自主择业的砝码，或担心企业主另眼相看，不愿亮明身份，不愿转移组织关系；也有的因对企业改制心理不平衡，不服从党组织要求，有的甚至与党组织讲条件，不办理组织关系转移手续，也有的组织关系虽从原单位转出，但不到转入地党组织报到，成了名副其实的“口袋党员”。
篇三:《乡镇流动党员教育管理服务工作总结》
中共广安区桂兴镇委员会
党员、流动党员服务工作总结
为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，镇党委严格按照区委组织部的要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：
一、主要做法及经验
1、建立组织，构筑流而不散的组织机构。按照流动党员工作单位（条）、居住地（块）之间“谁有利于加强对流动党员的教育管理，就由谁负责”的原则，使流动党员党组织设臵超越区域、所有制、行业等局限，形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。一是建立基层组织。根据流动党员队伍的特点，争取上级党组织支持，建立健全党总支—党支部—党小组的三级管理网络。按照地域相邻、人员相知、工作相联、便于活动的原则，在党员相对固定集中的地方成立党支部；在相对集中地区有流动党员3人以上成立临时党支部。二是实行专人管理。流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系，一人一挂钩。流动党员到达外地以后，必须及时地向原党支部和联系人提供电话和通讯地址。指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并
负责收缴党费等。通过健全各级组织，从而使得外出流动党员“离乡不离党”，符合条件、表现突出的预备党员能按期转正“入党”。
2、规范管理，构建离乡不离党的管理机制。为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。一是建立制度，规范管理。先后制订出台《发展党员制度》、《流动党员管理制度》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。二是强化教育，分类管理。充分发挥党支部、党小组作用，以流动党校、网络教育等为裁体，积极开展“三结合”学习实践活动。集中学习与分散自学相结合。鼓励个人自学，广览党员政策法规，广学先进人物和先进事迹；现场学习与网上学习相结合。组织观看电影《张思德》、电教片《任长霞》等，身临现场接受教育。传递学习资料，开展学习讨论，交流学习心得；重点学习与一般学习相结合。凡是党内重大文件、重要决定、重要会议精神等，发挥党小组作用，尽早组织流动党员学习讨论。一般性学习教育则采用发放、邮寄学习材料等形式进行。三是加强联系，跟踪管理。把流动党员管理和人事关系管理结合起来，在办理人事关系代理登记的同时，登记流动党员的基本情况、联系渠道、工作状况，并建立党员联络信息卡，及时掌握流动情况，进行跟踪管理。
3、发挥优势，激发流动党员创业致富的热情。流动党员大多在外闯荡，各自在不同的地方创业。有的是厂长、经理，有的是技术骨干，信息量非常大。党支部充分发挥这一优势，通过各
种形式，经常为党员们提供交流机会，变“有活动无效果”为“有活动有效果”。让大家互相熟悉、互相交流、互相帮助。鼓励他们创业致富。
二、存在的问题
１、去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外流动，难以管理。
3、作用难发挥。相当部分流动党员外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，发挥不了作用。
三、下步工作打算
加强流动党员教育管理工作，必须针对流动党员的特点，积极创新思路，采取有效措施，突出流动党员管理的个性化，着眼于破解“四难”，落实“四创新”，形成“四化”的良好局面。
1、着眼于破解“组织运作难”，创新组织设臵，促进组织建设网络化。针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际
情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。一是按地域建立流动党员管理站。在外出流动党员人数较多，职业相对稳定，且有相对稳定活动区域的地点建立管理站；在外出流动党员人数少、外出时间短、流动相对较快的地方，建立临时管理站。管理站的设立，使每个地域的流动党员就近有一个相对固定的“家”。二是管理站内推选联络人。每个管理站中工作相对比较稳定，组织协调、活动能力较强的党员被确定为联络人，对流动党员进行直接管理。通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
2、着眼于破解“管理到位难”，创新管理制度，促进党员管理长效化。流动党员的频繁变动，往往使党支部对其现实表现及履行党员义务情况掌握不够全面，对他们的监督管理不够到位。针对这一情况，要进一步创新相关制度，为流动党员教育管理工作提供有利条件。一是明确管理责任，做到基层组织一盘棋。明确各党支部对流动党员的管理职责，建立起一个以党总支为中心，党支部和党小组共同负责的责任体系，以保证人才中心流动党员流出流入都在党组织的管理监督之下。二是健全管理制度，构建流动党员长效管理机制。逐步建立完善党员外出流动报告制度、联系制度、学习活动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度，以及党总支的组织协调、检查监督制度等，使流动党员管理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。三是
加强流动党员组织关系接转管理。对流动党员外出时间6个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，及时将其组织关系转入所去单位的党组织。对外出时间6个月以内或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的流动党员办理《流动党员活动证》，实行“持证”管理。四是开展“三常”活动。即“常回家看看”。每一位流动党员心中都要装有人才中心这个“家”，常回家看看，为党支部出谋划策，争光添彩。“常说说心里话”。每一位流动党员每半年向党支部汇报一次思想、学习、工作情况，说说心里话，真正把党支部变成自己的“贴心人”。“常通通电话”。单位变了、地方换了、号码改了、取得成绩或犯了错误等，都要经常与党支部保持最紧密、最稳定的联系。同时采取更加切合实际的措施维护流动党员的合法权利，为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。
3．着眼于破解“活动开展难”，创新活动举措，促进活动方式多元化。把党组织活动同流动党员的本职工作联系起来，创新活动方式，有效解决流动党员“活动无场地、缺资金、时间无保证”等实际困难。主要是通过精心策划组织活动。要从流动党员的实际情况出发，改变以往简单的以开会传达、文件学习为主的单一活动模式，按照“时间短、内容精、方式活、效率高”的思路，不断创新活动形式，使流动党员“每次活动都能带点收获回去”。如每个季度布臵组织生活会的专题内容和提纲，提出活动要求，坚持“业余”、“小型”、“务实”的原则，开展富有吸引力
篇四:《大山镇开展流动党员教育管理服务工作情况汇报》
大山镇五项举措抓好春节期间流动党员教育管理
大山镇利用春节期间流动党员集中返乡的有利契机，在流动党员中开展丰富多样的主题教育活动，为流动党员“补课充电”，增强流动党员的组织观念，听取流动党员对家乡建设发展的意见和建议。
一是走访慰问聚人心。开展入户走访活动，镇党委班子成员分组带队，与村（居）干部一同深入流动党员家中，了解归乡流动党员在外工作、生活、学习情况，并帮助解决社会保障、子女教育、医疗卫生、生活居住等实际困难，解除他们务工创业的后顾之忧。同时在春节前开展生活困难流动党员慰问活动，为他们送去了红包、春联、米、面、油等慰问品，让返乡党员感受到组织的温暖。
二是组织座谈话发展。以村（居）党支部为单位，镇党委于春节前召开专项会议，安排支部成员利用春节提前拜访的机会，进一步摸清流动党员的情况。在春节期间召开返乡流动党员暨成功人士座谈会，介绍家乡建设发展的现状，动员党员们结合在外的工作经验为家乡发展建言献策。了解在外地工作、生活和先锋模范作用发挥等情况，积极借鉴、推广、筛选他们在外地掌握的经验、技术和信息以促进家乡建设。调查2012年党员外出务工、经商的计划，重点询问党员今年的外出地点、从事行业、联系方式等，鼓励在外成功人士回乡创业，提供政策、要素支持。积极引导走上致富之路的流动党员，积极参与本地公益事业，通过捐资捐物，为家乡建设作贡献、为困难群众办实事。
三是搭建平台谋创业。积极为返乡的流动党员搭建就业
创业平台，鼓励返乡农民创业并且提供政策支持。与县劳动部门协调，开展流动党员与企业对接会，积极为党员农民工和用工企业之间牵线搭桥；充分利用党员创业就业培训中心的有利条件，加强对流动党员的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的技能培训，提升他们的就业能力、创业本领和维权意识；
四是集中充电强素质。制定了返乡流动党员学习计划，进一步强化宣传教育工作，并安排专人结对联系，集中开展流动党员培训活动，主要学习党的十七届五中、六中全会和省第九次党代会精神，增强流动党员的组织观念和党员意识。对流动党员进行党的方针政策、党的基本知识和创先争优等方面内容的培训，确保学习取得实效，并组织部分流动党员参观我镇经济社会发展的亮点，为宣传家乡、建设家乡贡献力量。
五是构建载体解疑惑。发放流动党员贺年卡，公布大山镇流动党员咨询服务的服务事项、地址和联系方式，为流动党员提供政策咨询、就业、维权保护等服务，帮助他们解决学习生活、生产经营中的疑惑；充分利用远程教育阵地，构建互联网、QQ、手机短信、微博等多种载体，为流动党员搭建与支部沟通思想、互通有无、诉说困苦、交流信息的平台；村（居）党支部召开外出党员生活会，帮助查找务工期间工作、学习等方面存在的问题和不足，并提出解决的措施和办法，明确今后的努力方向。
篇五:《洪江市流动党员管理情况汇报》
洪江市流动党员管理情况汇报
随着市场经济的发展，我市的流动党员近年来呈不断上升趋势，人才流动带来的党员频繁流动给我市党员的教育管理和基层组织建设工作带来了新的变化，我们结合自身实际，探索创新工作措施，取得了较好成效，现将情况汇报如下：
一、 我市流动党员管理现状
我市各级党组织十分重视流动党员的教育管理工作，开拓思路，扎实进取，流动党员教育管理工作逐步走向规范化、制度化。一是登记备案制度。基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。二是定期报告制度。流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况。基层党组织每月向市委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理。三是专用电话受理制度。明确“12371”为党员咨询服务专用电话开通以来，我们安排专人及时受理各类流动党员相关咨询，确保与流
动党员联络畅通。四是流动党员接收制度。认真做好流动党员的接收工作，实行属地管理和就近管理制度，对流入到我市的党员将组织关系转入到其居住地或工作单位所在党组织，及时将党员档案转入关系所在党组织，按时收缴党费。六是定期联系制度。建立流动党员联系卡， 指派专人负责，经常与外出流动党员所在组织生活党支部联系，情况，掌握信息，并以印发《致流动党员的一封信》等形式，将支部有关工作情况和要求转告外出流动党员。七是流动党员教育培训制度。坚持“三会一课”等制度，村（社区）党支部定期邀请居住在本地的外来流动党员上党课、观看电教片，充分发挥网络平台作用，引导流出党员通过红星视频进行学习，鼓励他们在本地做贡献，为家乡谋发展。{流动党员教育管理汇报材料}.
虽然市委高度重视流动党员工作，做了大量工作，取得了一些成绩，但工作中党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。如，流动去向难掌握、组织生活难开展、管理制度难到位等问题。下一阶段我们将进一步创新工作举措，狠抓工作落实，切实加强对流动党员的教育和管理。
二、加强对流动党员管理的对策和建议
一、理顺组织关系，构建教育管理网络。一是强化责任。各级党组织必须增强意识，将做好流动党员教育管理工作作为党建工作中的一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，并将责任制落实到各级党组织及其负责人身上。二是实行流入地与流出地双管制。弄清流动党员的地址、从事的工种及近段心理、思想状况，积极与党员流入地取得联系，搞好党员流入地与流出地的双方衔接，实行双方协作管理。三是因地制宜建立党组织。依托外来人口聚居地和行业类型建立党组织。在外来务工人员相对集中的经济开发区、工业园区和沿海农民工集中的地区建立临时党组织，做到党员走到哪里，党组织管理和服务就跟进到哪里。
二、完善规章制度，规范流动党员行为。流动党员流动性强、流向复杂，应进一步规范流动党员的行为，实施流动党员监管机制。一是报告登记制度。党员流进流出，均要报告登记，进行分类，党员外出前写出报告，注明拟外出的时间、地点、从事行业以及联系办法，党支部及时对外出党员的情况进行登记。二是定期汇报制度。要求流动党员在外每年至少向支部以书面形式汇报自己的工作（生产、经营）、思想和参加党的组织生活等方面的情况
两次，汇报材料存入本人档案。三是分工联系制度。党员原单位（流出地）党支部委员每人分工联系2-4名流动党员，负责流动党员的教育，定期向他们寄发教育资料，了解他们的思想状况，帮助他们解决家中的实际困难。流入地党组织不仅要主动接纳，而且要明确专人进行联系，并及时与流动党员走访谈心，为其排忧解难。
三、创新方式方法，拓宽教育管理渠道。一是要讲求教育形式的多样性。各基层党组织可利用座谈、意见征求表信函、电话及短信息、寄发光盘及网络等方式对流动党员进行教育管理。二是力求党员评议处臵的严肃性。对流动党员的评议和处臵工作，要严肃纪律，严格标准和程序。把流动党员活动证上记载的内容作为考察评议流动党员的重要依据。三是积极选派党建指导员。对于流动党员数少，达不到组建支部条件的“两新”组织，要由乡镇党委或行业主管部门党组织选派党性强，业务精的党员干部担任党建指导员，负责做好党建和思想政治工作，积极引导建立联合支部。
篇六:《xx县流动党员教育管理服务工作调研报告》
xx县流动党员教育管理服务工作调研报告
近年来，随着我国城镇化、工业化的持续推进，人力资源要素在城乡之间、区域之间、行业之间的流动性也不断增大，流动党员作为特殊的劳动力资源，其流动性也在不断加快。如何加强流动党员的教育管理服务工作，确保外出流动党员管住、管好、管活，使流动党员的先进性和模范性得到最大程度的发挥，是新形势下党员教育管理所面临的重大课题。鉴于此，根据中共xx市委组织部《关于对流动党员教育管理服务工作进行调研的通知》（x市组字„2012‟55号）精神，县委组织部对全县流动党员教育管理服务工作进行了一次调研，现将有关情况报告如下：
一、全县流动党员基本情况
全县共有31个党（工）委（其中24个乡镇党委）、39个党总支、781个党支部（其中299个村党支部、19个社区党支部），总人口78万，党员21085名，其中流动党员735名,属跨省流出637名，省内跨市流出24名，市内跨县流出74名；已纳入流入地党组织管理2名，未纳入流入地党组织管理733名；已持《流动党员活动证》735名；男性687名，女性48名；年龄45岁以下的415名，占流动党员总数的56.46%。由于流动党员队伍以中青年党员为主，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长，所以流动党员的数量总体呈现逐年上升之势。流动党员大部分集中分布在珠三角、长三角及闽三角地区。从业的单位主要以私营企业为主，分布的行业主要以轻工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外务工经商。此外，大部分跟随子女生活的退休老党员很
少回本县，外出务工的党员大多是春节或农忙季节偶尔回回家，流动党员外出时间越来越长。
二、我县流动党员教育管理服务工作主要做法及成效
近年来，尤其是去年以来，我县以“三送”工作统领流动党员教育管理服务工作，紧密结合县委开展的“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育活动，以苏区xx振兴发展为重要契机，本着有利于经济发展、有利于党组织活动开展、有利于党员教育管理、有利于流动党员作用发挥的原则，从建立健全教育管理制度、加强流动党员党组织建设、创新创优服务机制、激发流动党员先锋模范作用等四个方面对流动党员教育管理服务工作进行了卓有成效的探索与实践，积累了一些做法，取得了一定成效。
（一）着力建立健全流动党员管理制度，不断提升流动党员管理科学化水平。一是建立流动党员台账动态更新制度。每年春节期间进行一次“拉网式”排查，准确掌握流动党员基本情况、外出时间、流出流入地址、工作单位和联系方式等基本信息，对排查出来的流动党员分跨省流出、省内流出、省内流入、外省流入四大类进行造册登记，更新完善流动党员台账，确保流动党员信息不重不错不漏。二是严格执行流动党员“月报告、零报告”制度。即各基层党（工）委每月向县委组织部上报一份本月流动党员情况表，没有人员增减变化的也要“零上报”，便于实时掌握流动党员增减变化情况。三是认真落实《流动党员活动证》查验发放制度。每年春节期间，由基层党（工）委对流出党员在务工地的持证用证情况通过当面查、电话询问方式进行逐人查验；针对新增流出党员，通过召开座谈会、亲戚朋友搭、挂号邮寄等形式补发《活动证》，同时指导他们正确持证用证，确保流出党员发、
持、用证率均达100%。四是切实实行行前教育制度。各基层党（工）委、村党支部在每年春节前后，面对面为返乡过年流动党员和即将外出党员上一堂行前专题教育课，重申党员外出行前报告制度，教育他们在外期间要时刻铭记党员身份，更好地发挥先锋模范作用。五是有效落实专人定期联系制度。针对每一个流动党员党支部（小组），指定一名县委组织员和一名乡镇党委委员负责“一月一联系”，每月通过手机、网络等渠道了解党支部（小组）建设状况，研究解决其发展难题；对每一名流动党员，指定一名支委委员和一名党员亲属作为其联系人，实行“一季一联系”，定期了解其思想动态、工作进展情况。六是建立健全经费保障制度。按每名党员100元的标准，将党组织活动经费列入县、乡财政预算；按照县财政、县党费留存、乡镇3:1:1的比例，每年为每个流动党员党组织统筹安排了5000元工作经费。
（二）着力加大流动党员党组织建设力度，不断拓宽党组织覆盖面。我县在流动党员党组织建设方面，探索并实施了“安家暖家兴家”工程，主要是以“调查衔接组建”模式延长管理触角，加大党组织设臵力度，为流动党员“安家”；以“流出地对接流入地”模式拓宽服务平台，加强管理联系，帮流动党员“暖家”；以“流动党员及党支部结对帮扶务工群众”模式提高引导水平，强化服务措施，让流动党员“兴家”。按照以上工作思路，我县在充分调查研究基础上，本着因地制宜、突出实效、发挥作用的原则，在流动党员人数较为集中、条件较成熟的地方成立流动党员党支部（小组），把所在地流动党员编入。截至目前，全县已在广东省广州市、广东省深圳市、江苏省常州市成立了2个流动党员党支部，1个党小组，共24名流出党员纳入管理，实现教育管理全覆
盖。与此同时，扎实推进流动党员党组织规范化建设，完善教育管理服务配套措施，建立健全各项规章制度和工作机制，切实发挥流动党员党组织的流动党员教育管理服务中心、入党积极分子和基层党组织后备干部培育中心、劳动就业和招商引资信息中心、创业务工人员维权中心等“四个中心”职能作用。如xx镇驻广州党支部吸引了xx籍在广州、东莞、佛山等地的务工党员、民工前来活动，2011年3月以来，共举办培训班5次，提供职业介绍17条、招商信息25条，为396名外出务工人员找到工作，为18名外出务工人员讨回拖欠工资共计30多万元，为家乡引进朝盛矿业等项目5个，累计引进资金达1500余万元，带动就业2300余人；维护各种合法权利14次，筹资1万余元用于解决外出流动党员和其家庭困难问题，组织支部党员到广州起义烈士陵园、黄花岗烈士墓园、东莞虎门硝烟池等地接受教育，培养入党积极分子6名，发展党员2名。
（三）着力加强流动党员服务机制创新力度，不断提升服务流动党员水平。一是开展“一节一问候”活动。每逢春节、“七一”或党员生日等节庆日，县、乡、村三级党组织以上门走访、电话信函、红色旅游等方式，给流动党员送上组织的节日问候，为困难流动党员或其家属送去慰问金或米面油等慰问品，帮助其留守家属解决子女入学、农耕农忙等实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们安心在外工作，早日返回建设家乡。2012年春节期间，全县电话、信函、上门走访慰问了全部765名流动党员，慰问生活困难流动党员家庭168户，送去走访慰问金11.76万元。二是开展“一年一座谈”活动。充分利用春节期间流出人员大量返乡的时机，由各基层党组织牵头，组织召开一次返乡流出党员座谈会，
向他们通报家乡建设情况，让他们畅谈所见所闻所感，交流在外工作的成功经验，为家乡发展献计献策，组织学习各级会议、文件精神和重要决定决议，通过交流座谈促使他们在今后的工作和生活中更好的发挥党员模范带头作用，把外边好的经验、做法带回家乡，发展地方经济、带领群众致富。今年春节期间，全县召开流动党员座谈会96场次，收集到建议433条。三是开展“一人一技能”活动。采取上党课、专题讲座、岗位练兵等形式，定期组织流动党员参加理论提升、实用技能培训，要求其至少掌握1以上门实用技术，同时，免费为党员提供择业指导、职业介绍和维权指南等服务，积极做好发展党员工作，对外出务工的优秀人员进行跟踪和动员。2011年至今，全县开展各类流动党员技能培训51场次，提供各类创业就业服务345人次，在外出务工人员中培养入党积极分子372名，发展党员164名。
（四）着力强化流动党员创先争优意识，积极发挥流动党员先锋模范作用。制定《流动党员职责手册》，明确流动党员职责、权利义务，实行流动党员与党支部签订责任状管理制度，让流动