第一篇、关于停发张蕃同志工资的报告
关于停发工资的通知
关于停发张蕃同志工资的报告
房县教育局：
张蕃，女，现年 岁，省招农村新教师，于2013年8月派遣到大木任教，2013年9月至2014年8月在大木厂镇希望小学工作，2014年9月根据工作需要，调到大木初中担任七年级语文教师。
2014年10月中旬，该同志由于个人婚姻问题，主动要求辞去教师职务，离开教育教学岗位。现请教育局组织人事部门核准后停发该同志工资。
特此报告！
房县大木初中
2014年10月20日
第二篇、关于停产放假期间的工作安排的通知关于停发工资的通知
关于停产放假期间的工作安排的通知
受市场原因的影响，结合公司的现状，经公司研究决定，从6月1日起公司部分岗位员工停产放假。
一、放假计划
各岗位根据部门生产计划需要，自6月1日起停产，放假最大期限为30天，如果有计划改变公司另行通知。
二、在此期间经公司班子研究要做好以下几个方面的工作，确保公司的安全及员工的稳定：
1、集中安排符合享受带薪年假的员工集中休假。
2、持续做好新品研发试制工作。
3、完成设备的维护保养及小车间技改工作。
4、制定和完成各部门岗位指标分配及工资考核方案。
5、做好放假期间安全保卫工作。
6、完成切边、全检工序的吊顶及空调安装工作。
三、值班安排，详见放假期间值班安排计划表。
四、放假期间计薪标准关于停发工资的通知
1、放假期间人员工资执行姜堰最低工资标准。但由于员工自身原因，假期后不再回公司上班，按从放假之日起离职处理。
2、因生产需要正常出勤的，按原工资标准发放。
3、因岗位需要从本岗位临时调入新岗位协助工作的，按照调入新岗位的计薪标准计算。
4、带薪假期按公司规章执行。
五、要求
1、放假期间，如公司恢复生产，将提前1-3天电话或短信通知，乙方必须按照甲方要求按时返厂，如不能按时返厂的，应提前1天电话通知甲方管理人员并说明情况，以便甲方管理人员做好记录并备案，否则按旷工处理，累计旷工满三天的，按自动离职处理，聘用合同自动解除。
2、假期结束后是否继续放假或返厂上班，由公司再行通知。
3、员工在停产放假期间，应切实注意自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。
4、乙方在停产放假期间留宿甲方员工宿舍，应严格遵守中华人民共和国的法律、法规，严格《宿舍管理制度》之规定，因未遵守规定而造成的意外伤害等情况所产生的后果均由员工本人承担，公司不承担任何责任；
5、本协议最终解释权归人事行政部所有。
特此通知
人事行政部
第三篇、离职人员薪资发放通知单关于停发工资的通知
离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
审核： 经手人： 备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
审核： 经手人： 备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
第四篇、停发工资账务处理关于停发工资的通知
停发工资账务处理
1、工资停发时
需有相关部门提供停发工资通知，有相关责任人签字，以此为附件记账 借：现金等相关科目
贷：应付职工薪酬---停发工资
2、再发放“停发工资”时关于停发工资的通知
需停发部门出具再发工资通知，并有相关责任人签字，以此为附件记账借：应付职工薪酬-----停发工资
贷：现金或银行存款
第五篇、停电推迟发工资通知关于停发工资的通知
根据工业园管理处的规定，
2013年7月5日（星期五），需要对我厂进行停电整改增容。故此，：2013年5月份工资更改为7月4日发放。7月1日正常上班，7月5日放假休息一天。如有不便之处，敬请谅解。
特此通知！！
办公室
2013年6月27日
第六篇、工资发放管理细则的通知关于停发工资的通知
关于工资发放管理细则的通知
1. 工资发放的总负责人为盛宾老师
2. 工资的发放日期为签过劳动合同的员工于每月10号发放，离职、兼职的员工于每月15号发放。
3. 人事部门将考勤卡、薪酬标准电子档、每月人员变动、离职等资料整理完备于每月1号17：00前，交于各部门做工资的人员（总部行政、企业部、公务员中心、培训部、连云港分部）；
4. 每月9号16：00前将罚款单审核完毕并以书面形式交于会计处，罚款单制单人自留电子档。罚款单周期为上月10日到本月9日。
5. 考勤卡应填写完整并统计好出勤天数以便准确做工资，做好工资后如发现因考勤卡不准确导致工资出现失误，误差金额由人事部门承担并处相同等金额罚款；
6. 薪酬标准电子档应包括工资详细分割配比，竟业回避是否现发等内容；关于停发工资的通知
7. 各部门会计（做工资人员）应于每月3号17：00前把填写完整的业务提成单交于会计部门进行审核，不得延误；
8. 培训部每月3号17：00前把培训教官薪酬标准、差额及训时统计电子档于交于财务处，进行审核。
9. 会计部每月6号对审核过的工资单进行确认，报汪总审批。
10. 审批完毕的工资单送会计出纳处，准备工资发放。
11. 若业务提成单、培训期间薪酬标准、差额及训时统计等相关资料如有发生错误或漏做的，每项对当事人罚款50元，如影响工资的准确性，误差金额亦由当事人自行承担；
12. 各部门会计（做工资人员）应将离职人员竞业补偿与实发工资分开体现；
13. 工资不能按期发放
1） 部门会计（做工资人员）未按时上报工资单进行审核导致工资
无法发放的，对部门会计（做工资人员）处以100元罚款，其部门工资推迟5天发放。
2） 会计部未能按时审核导致工资无法发放的，对会计部相关人处
以100元罚款，本部门工资推迟5天发放。
3） 业务提成单、费用统计单、培训薪酬单未按时填写完整导致工
资无法确认的对当事人处以100元罚款，本部门工资推迟5天发放。
主题词：工资发放管理细则的通知
抄报：
发：企业部 公务员中心 院校部 财务科 盛斌 营业部 培训部 人才网 共8份 起草人：时蕾 校对人：盛宾 公布人： 时蕾
第七篇、公司发文格式员工离职工资通知关于停发工资的通知
XXX投资管理有限公司文件
XXX发[2013]007号 签发人：
关于四川XXX餐饮管理有限公司
规范员工入职、离职管理办法的
通 知
四川XXX餐饮管理有限公司各部门、分店：
根据公司经营实际需求，为规范公司员工离职流程，经公司管理部门会议决定，现就XXX餐饮管理有限公司员工入职和离职作如下规定：
一、员工入职
（一）新员工应聘入职前，试工期为三天。如经过三天试工期后不合格者，试工期三天无工资。关于停发工资的通知
（二）经过三天试工期合格者，一经录用，员工可享受三天试工期工资。
二、员工离职
（一）若员工申请离职，按程序办理正常离职手续，并由库管及出纳支付工资。若属承包制，则由承包人承担工资发放。
（二）正常离职手续办理流程：
1、员工离职需附《员工离职申请表》（见附件）。《离职申请表
中必须填写“姓名、部门、工种、入职时间、离职原因、各部门签字、本部门经理和总经理签字。
2、如有个人损坏的物品，需将赔偿金额结清，相关负责人签字后，完成正常离职手续才能离岗。
特此通知！
XXX投资管理有限公司
二零一三年四月二日
主题词：入职 离职 办法 通知
主送：董事长
抄送：总经理、副总经理、各分公司负责人
四川凉水井餐饮管理有限公司人事行政部 2013年4月2日 拟稿： 校对：
第八篇、130930关于延时发放工资的通知关于停发工资的通知
关于延时发放工资的通知
公司各部门、全体员工：
因银行国庆节放假原因，公司原定于今日发放工资，因故延时到10月9日发放。
特此通知。
河南省广仁纺织有限公司
2013年9月30日