篇一:《能力提升培训研修总结 李瑞红》
能力提升培训研修总结
逍遥镇中：李瑞红
我参加奥鹏网上平台的研修学习，让我们在足不出户的情况下，也能听到专家的讲座，领略专家科学的教育理论和先进的教学方法，学习了很多教师的课堂教学设计优秀案例，也与同行们进行了充分的交流，收获颇丰。这次网上研修内容很充实，研修开辟了一条普通老师与专家紧密接触的通道，可以随时聆听专家的讲座，领略科学的教育理论和先进的教学方法教学手段，收到了非常好的研修的效果。
一：研修方式的变化，提高了学习的效率，这次培训改变了专家在台上讲，我们在台下听的教学模式，以网络教研为主，可以把帖发到网上，与同行交流。这是真正的学员自主学习，既有团队合作又有专家点评的培训活动。我感到这次培训活动不空洞，是一次既经济又有实效的培训活动，我们真的可以与课改专家面对面的交流，获取最新的教改信息和最优的教学方式。
二：在班主任培训过程中，我聆听了众位教育专家的精彩讲座，领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论，通过与学员之间的相互交流、切磋，使自己对教师这个职业进行了重新的认识；在培训中，我阅读了大量的先进材料和记录了一些先进的理论与方法。并把这些科学的理论与方法应用于教学实践中，取得了较好的效果。
三：在研修过程中，我坚持每天进行网上学习认真观看各个专家的视频录像，通过学习解决了我在实际教学中遇到很多疑难问题，是自己的师德修养教育理念，教学方法等个方面有了很大的提升驾驭课堂，把握教材，交流沟通，教学设计，班级管理，教学反思的技能也有了很大的提高，同时更新了教育理论丰富了教学经验，同时也结识了许多优秀的教师，开阔了视野，也充实了自己。
四：在这次学习中，我认真观看多个视频。并认真做好读书笔记，写出自己的心得。不断在理性认识中丰富自我，在学习中成长自我。这次研修解决了我在教学中的许多困惑。通过学习，解决了在实际教学中遇到的很多疑难问题，使自己在师德修养、教育理念、教学方法、等各方面有了很大的提升；驾驭课堂、把握教材、交流沟通、教学设计、班级管理、教学反思的技能也有了很大的提高；同时更新了教育理论，丰富了教学经验，为今后从事语文教学和班级管理工作，进一步提高课堂教学效率打下了良好的基础。同时也结识了许多优秀教师，开阔了视野，在这次研修过程中，我能够坚持每天进行网上学习，认真观 看各个专家的视频录象，通过学习，解决了在实际教学中遇到的很多疑难问题，使自己在师德修养、教育理念、教学方法、等各方面有了很大的提升；驾驭课堂、把握教材、交流沟通、教学设计、班级管理、教学反思的技能也有了很大的提高；同时更新了教育理论，丰富了教学经验，
五： 通过研修培训，使我在师德修养、教育理论、科研能力、班级组织与管理能力等方面都有较大幅度的提高。认识到学生的学习不仅仅局限于课堂，还应该走出课堂，走向生活，走进学生的内心世界，成为一种习惯，一种精神的道理。同时，网络研修改变了我的生活，每天打开电脑的第一件事，就是登陆我们的班级，在新的作业、日志、话题中汲取我需要的营养。从网上的专家学者那里学到了很多，也从身边的优秀教师那里学到了很多。学习的过程是短暂的，但学习的效果是实实在在的。通过网络培训，教师们真切的感受到了观念在更新，能力在提高，对自己所从事的教育事业也有了更深的理解和感悟。 六：网络研修激活了我的教学灵感。
在教学中应密切联系学生的生活实际，让鲜活的生活案例变为教学的目标与追求，调动学生联系社会生活学习书本知识的积极性。因此，我在备课思索，
什么样的教学情境才是好的教学情境？创设情境时应该注意什么？在新课改的实施过程中，老师们普遍反映学生缺乏学习的兴趣，在这种现实背景下，怎样改进课堂教学，激发学生的学习热情，科学有效的提高学生的学习能力？教材增加了学生的实践知识，我们如何准确把握课程标准，实施教学？新课程改革下如何去评价一堂课？……这一系列迫切需要解决的问题专家们都一一作出了回应，给我们的教学指明了方向。
七、网络培训让我体会到反思能提升自己的理论水平和业务能力。
网络研修激发了我的工作灵感，给我的工作注入了新的活力。通过此次学习，我真切地体会到：凡事只要用心去耕耘，就一定能春色满园。参加网络学习，对于我们一线教师来说，绝不是为了一时的兴趣，更不是为了完成任务或是赶时髦、装门面。而是要通过知识的积淀，充实自己、完善自己。铺设一条使自己成为一名合格教师的人生之路。
研修使人学会了思考。二十多年的教学经历，按照既定的程序去工作、忙碌，轻易不会改变。研修改变了这一切，新思维的火花，使人警醒，思维承受着不断的撞击，各种想法在脑海中碰撞。使你不得不重新审视自己以往的教育教学工作，原本退化的思考力被重新的激活，焕发了青春。
逍遥镇中
李瑞红
篇二:《骨干教师研修提高培训工作总结》
江夏区实验小学教师骨干教师培训后期实践研修
工作总结
实践研修是教师集中培训后期跟踪的重要环节，后期实践研修，旨在帮助参训教师将所学的理论知识运用到教育教学实践中，通过理论联系实际，发挥培训效益，从而进一步提高教育教学能力，促进教师专业化成长。
参加本次市中小学骨干教师培训的共有九位教师，张媛媛（幼儿园教师专项培训）、蔡爱琴（幼儿园保育人员专项培训）、解盼（农村幼儿园教师教学技能培训）、郑州（农村小学体育教师专项培训）、杨桂红（农村小学美术教师专项培训）、叶萍（农村小学英语教师口语培训）、冯春红（高效课堂建设师资培训 品社）、吴梅梅（高效课堂建设师资培训 信息）、杨木荣（中小学心理健康教育骨干教师培训）。{搞好研修和培训活动的总结与提升}.
本次培训结束后，学校积极为教师后期实践研修创设良好的环境和氛围，提供必要的条件保障，督促、指导、检查参训教师完成实践研修任务。校长积极参与研修活动，组织参训学员开展学习研究、研讨交流、示范课点评、教育调研、课题研究等活动。分管领导和教务处积极参与培训后期的实践研修工作，切实将实践研修工作抓紧抓好。
督导检查培训教师“三个一”完成情况，教务处安排参训教师进行公开汇报课，组织教师进行课后评价： 1．学员的自我考核、自我评价。自我考核、自我评价是学员进行自我反思和提高的过程，参训学员要如实填写考核表的相关内容，
全面记录培训期间的活动和信息，记录培训的成果，自我进行总结性评价并写出自我鉴定。
2.学员之间的相互考核和评价。在集中培训和实践研修活动中，学习小组或研修小组学员之间的相互研讨交流，相互观摩、听课、说课、评课等活动为评价奠定了基础，对于同伴的表现及学习效果都能相互了解，学习或研修小组要为每个学员做出评价鉴定。
经过课后自评，小组互评，研修探讨，参训教师都能够很好的将所学知识运用到日常教学中，对进一步提高课堂效率有很大的帮助。
本次培训，参与教师学习认真扎实，对新课程有了更深的认识，对以往的教学有了深刻的反思。今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的教师队伍而努力。篇二：小学2011骨干教师培养总结
南阳第七小学2011骨干教师培养总结
为了培养高素质的骨干教师队伍，我校以宛城区校本培训、科研沙龙为依托，努力提高骨干教师队伍政治素质和业务素质，不断提高学术水平、创新能力和组织协调能力，带动了教师队伍整体素质的提升，现将工作总结如下：
（一）、强化了领导，保障了实施。
1、年初，我校调整了继续教育组织机构暨骨干教师培训小组，由校长任组长，配备了各项培训的专职培训教师，明确分工，完善了岗位职责，使培训工作有条不紊、紧张有序。
2、尽全力支持骨干教师培养，提供时间，每一项培训所需的费用投入，学校尽力支持。
（二）、重新确立了培养、培训对象，明确了培训方向。
我们通过对教师日常工作的管理和考核，将爱岗敬业、积极进取、锐意创新的教师姜伟明、李忠超等确立为骨干教师。建立骨干教师名册。遵循“重点培育、整体推进、全面提高”的原则，重点抓好骨干教师的培训。
(三)、给骨干教师创造了脱颖而出的机会。
首先，我们对骨干教师进行跟踪听课、个别指导、集体点评。其次，为骨干教师创设条件，通过优秀课观摩、典型经验汇报、外出学习、研讨交流等形式，为骨干教师提供适宜的环境。最后，激励他们积极主动地去探索与实践，尽快的提高了教育科研能力，使之形成了各自的教育教学特色。
本学期三月份，我校组织教师进行了主题备课、校内研讨课、在此基础上，4月上旬由周明会、许剑冰代表青年教师进行了送教下乡活动。通过组织骨干教师上课，起到了示范带头作用，提高了骨干教师的教育教学能力，激发了教师研究教育教学方法的兴趣，带动了全体教师的研究热情。促进了全体教师素质的提高。
（四）、有效落实了措施，提高了骨干教师业务素质。
1、开展了教育教学科学研究。
我们努力营造了学校的科研氛围，引导教师结合实际开展教育教学研究，积极提倡、推荐青年教师参加了各项科研课题的研究。有效的提高了青年教师的科研能力和水平。
2、开展了各项教研活动。在备课答辩、优质课评选、引路课、家长开放课、汇报课、课后反思评课等活动中我校坚持以骨干教师为主，组织他们上好示范课和观摩课。发挥了骨干教师在教学过程中的示范和带头作用，辐射和指导作用。
（五）、建立了评价机制，让骨干教师在激励中成长。
考评采取了每项培训随机评价，专题检查和综合评价相结合的方法。激励了骨干教师的自我学习、提高。
综上所述，我校将本着“全员培训，自学为主，学用结合，以用促学”的原则对骨干教师进行了各项培训，把培养骨干教师做为培训工作的重点来抓，不遗余力地为骨干教师的成长搭建了舞台。工作中，还有许多不足，我们将在以后的工作中进一步提高。篇三：小学骨干教师培训工作总结
2011——2012学年希望小学骨干教师培训工作总结 我校骨干教师培训工作坚持以邓小平教育理论为指导，全面贯彻落实国家、省、市骨干教师培训工作会议精神，围绕我校的中心工作，切实开展师德教育活动，现代教育技术培训，继续教育远程培训工作，促进骨干教师更新教育观念，开展适应新一轮基础教育课程改革的骨干教师培训工作，提高教师实施素质的能力和水平，加强骨干教师队伍建设。主要从以下几方面开展工作：
一、成立我校骨干教师队伍
根据市局关于骨干教师的文件精神，结合我校实际情况，好做好校级、县级骨干教师的选拔和推荐工作，使我校形成了一支骨干教师队伍。
二、加强骨干教师的师德建设，利用校本培训机会对骨干教师进行师德修养素质培养。特别指出骨干教师要注意调节师生之间、教师与家长之间、同事之间的关系。要求骨干教师要树立榜样．形成强有力的师德过硬的骨干教师群体．
三、确立发展目标、形成规范
对骨干教师，学校在平时的工作中就给他们压担子，高要求。学校为培养骨干教师，根据教师的教学实际和发展潜能，不同层次的推动目标，学校制订发展目标，为教师的成长提供平台，其培训目标主要为：学习现代教育理论学习与实践；现代教育理论研修，教育思想与学科教学艺术研究；学科前沿知识与综合知识、学科研究成果及发展趋势综述；现代科技及人文社会科学知识等；现代教育技术与信息技术应用；教育科学研究，教育科研课题的立项、研究、结题与成果鉴定等。通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德，专业知识与学术水平，教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，提高他们实施素质教育的能力和水平，发挥他们在实施素质教育中的骨干带头和示范辐射作用，为其尽快成长成为学科带头人或骨干力量打下了坚实的基础。
四、活动中承担任务、促其成长
1、教师的成长需要有表演的舞台，锻炼的机会。不同教师各有不同的教学特点和教学思想，我们采取有效途径为他们提供了一个互相学习的机会：一是师徒结对。通过结对，给双方明确任务和内容，互相促进、共同进步，帮助他们更
快地转换角色，以适应教育教学工作；这样在帮带新教师的同时促进骨干教师自身的成
长发展。
2、是充分发挥学科带头人和骨干教师的示范带头作用。组织骨干教师、教师担任校本教研的领头人。通过他们上教学公开课和示范课的形式，促进自身的专业发展，同时也促进了全体教师教育教学能力的整体提高。同时，扩展骨干教师施者才能的舞台，不光是在校内，每一次与校际间的交流活动，都尽量让她们上教学研讨课，使他们在每次的历练中一步一步地成长。
3、为骨干教师提供学习的机会。让他们“走出去、请进来”，让他们多有机会参加县级以上的培训，与教育专家多接触，使其教育观念走向教育的前端。每一次外出学习，我校的骨干教师都珍惜这难得的学习机会，认真学习，圆满完成任务。同时，让其充分发挥引领的作用，让她们担任学校校本培训的培训者，承担一定辅导任务，使其有压力、有动力。 一年来，我校骨干教师在学校形成了一支教学中坚力量，他们在不断地成长，不断走向成熟，取得了一定的成绩如我校的夏新老师成为了李静纯教授的亲授弟子，张秀晖，周红霞，王玲，刘敏，马敏，周美丽，霍焕喜老师成为了语文大师于永正老师的弟子，吕灵坤老师也成长为了科学名师应飞老师的徒弟并且各位老师都取得不少的市级论文证件，及各科的县级能手。总之，我校骨干教师的成长很快，并取得了不错的成绩。
我校在骨干教师的培训工作中，大胆摸索，大胆实践，取得了良好的实效，推进了学校教育教学工作的开展。在今后的工作中，我校将一如既往抓好此项工作，充分发挥骨干教师的带头作用，力争使我校教育教学工作推上新的台阶。
篇三:《研修总结》
个人校本研修工作总结
本学期我努力工作，为了使自己在研修中不断提高教育教学水平，加强自己的业务能力，提高自己的综合素质，从各个方面不断提高完善自己。为了更好地开展以后的工作，现就本学期自己在校本研修方面所做的工作总结如下：
一、加强理论学习，提高思想认识
开学初，通过学习有关校本研修的文件精神，了解了校本研修的重要性，后有幸参加了县上组织的校本研修知识培训，进一步了解到校本培训的意义，方式，途径，作用等使自己改变观念，提高了对研修工作的认识。为了使自己的研修工作做的有计划，有实效性，本人认真填写了学校发的校本研修个人成长三年规划表，制订了个人研修计划。
二、积极参加教研活动，提升自己的专业知识。
每周四是我校的校本培训时间，我一直坚持按时参加，并在活动中做好笔记。在校本培训活动中通过学习《对备课的新认识》《怎样写好教后反思》《数学新课标》等专题进一步提升了自己对教学新理念，新方法的认识和理解；通过电脑技术的培训，提高了对运用电脑技术上课的能力；在教研组活动中，我积极参加各种专题学习和研讨活动，大胆发表自己的见解，认真填写个人
研修工作手册，力争在研修中有收获。积极参加学校组织的听课评课活动，他能够过听课评课多学习别人的优点和长处。提高自己的教学水平。
三、参加多种研修模式，全面提升自我素质{搞好研修和培训活动的总结与提升}.
1、积极参与网络研修，多看看同行们对于课堂教学改革的认识和思考，并对自己感兴趣的话题发表评论，及时与各位博友沟通交流，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更及时的了解外面的世界。
2、自主学习模式。我学习教学理论、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力的方式。{搞好研修和培训活动的总结与提升}.
四 、积极参加学校安排的各种培训学习，提高自己的教研能力。
根据学校安排，我参加了县上组织的《中小学教师校本研修工作培训会》和主动报名参加年度网上国培学习--《小学语文专业》，同时还积极订阅了一份与教学有关的书籍，通过这些活动，学习其中先进的教育教学经验，提升自己的专业知识。
五、研修内容丰富多彩
1、加强师德师风的学习，使自己成为一名合格的人民教师。教书育人，师德为本，在师德师风整顿学习活动中，认真学习《中小学教师职业道德规范》 和中央规定的“八项禁令”“六项规定”{搞好研修和培训活动的总结与提升}.
及大冶市教育局发的“十不准，二不得”，把师德教育和学校的各项活动结合起来，做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好教师。{搞好研修和培训活动的总结与提升}.
2、新课程理念研修。本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来重点学习。加强通识研修，做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念如何渗透、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等；课中根据教学实际,反思如何调整教学策略；课后反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，有哪些成功之处等，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念。
3、加强基本功训练，努力提高业务素质。利用业余时间苦练教师基本功。并积极阅读教学书籍，加强自己的理论修养。 总之，校本培训对我的发展起到了很大的推动促进作用，帮我更新了教育、教学理念，学会了学习，学会了反思，学会了成长，学会了丰富自己。我将在今后的工作中，努力学习，锐意创新，寻求创新，切实以新观念、新思路投入教学，教学工作能更上一层楼。
篇四:《研修培训总结》
影子教学副校长和教导主任研修总结
———成长的幸福在西中荡漾
2013年11月4日至8日，我有幸参加了县内影子校长培训，本次参训副校长和教导主任共18名，进行为期5天的“影子研修培训”。非常感谢县教委领导为我们创造的这次学习机会，同时感谢基地培训学校西中的精心组织。在整个培训学习活动中，我认真学习、观察、思考、交流、研究，每天以培训日志的形式把自己的所看、所听、所感、所知、所想记录下来，共形成了近万字的学习实录和心得体会，参加人员与导师形成“如影随形”的近距离接触，在真实的现场环境中，细致观察导师的日常领导与管理行为以及学校的主要工作，把“听、看、问、议、思、写”等自主学习行为整合为一体，以深刻感受和领悟导师及对我们学员而言来说是一笔终生的财富，5天的如影随形的影子学习，虽然学习课程安排得十分多，但让我感到成长的幸福在西中荡漾。
为更好地促进经验借鉴和工作提升，我代表敦好、书院、复兴、明月、岳溪、金峰、高桥、南雅、镇东9所学校的学员将有关情况总结如下：
第一、集中培训，获益颇深。
“影子培训”又称“体验培训”、“跟岗培训”、“贴岗培训”，这种培训模式，具有身临其境、经验借鉴、合作伙伴、自主学习的特点。 在这次影子培训中，每天上午进行两个小时的集体培训。首先在开班仪式上党办室彭校长指出本次培训的意义：帮助别人、提高自己、培
养班子。在集中培训中我们重要聆听了开县原政协主席张毓汉的《百年西中 开州演义》，还有郑贵成校长、安成章教学副校长、朱占军主任、袁重阳主任的讲座。
郑贵成校长讲的题目是《传承精髓 博采精华 铸造精品》，他指出西中的特色就是：百年老校，移民新校，超大规模学校。郑校长从学校文化、管理文化、教师文化、德育文化、教学文化五个方面对西中进行了深入解读。郑校长还指出课程改革的任务是长期的艰巨的，是一个理念转变为观念、观念转变为行动地渐变过程，不可能发生突变；课程改革是教育本质的回归，不是对中国传统教育的革命，也不是对中国传统教育地颠覆，是在不断地探索过程中，对中国传统教育的继承与发展、借鉴与创新。西中的“十大智慧课程”的开发，让学生充实幸福的过着有特色的西中生活。他还反复强调：学校的“严格制度下的人文关怀”是管理成功的秘诀，其观点令人深思，颇受启发。
安成章导师的《教学管理经验》和《毕业班的管理文化》的讲座让我明白教学管理工作需要常态化、精细化、制度化，在西中的几年的探索中逐步形成了一种文化。特别是毕业班管理工作强调样样落实天天坚持，行政班子做深水作业，摸清摸透学校的深层实情，为管理提供资源。另外就是学校颇有智慧的开展“誓师大会”和“毕业典礼大会”更是初三毕业学生在校的宝贵财富。
朱占军主任的教科研研究管理经验交流会，是我们明白教科研工作的落实，科学的探索式教学文化形成的关键，是教师专业化成长的保障，学校花大力气培养教师，采取各种有效的途径和方法，学校不惜一切搭建教师专业成长的舞台，请进来走出去，与名校联营，打造
西中教师精干团队。
袁重阳主任的教务管理座谈会，强调中层干部的执行力，讲解了执行策略，交流了工作管理的效益问题。
第二、百年西中，底蕴深厚。
西中校园占地75亩，教学班60个，教职员工263人，学生4783人，教育教学设施先进，校园环境优雅。图书馆藏书近二十万册，阅览条件优越。百年的办学历史，赋予西街中学弥足珍贵的名校美誉积淀；优良的教育改革实验传统，凝结出了较为成功的办学经验，形成了西街中学自己的办学特色和学校特质。
在5天的基地学校培训学习中，我们深入了解各处室的规章制度以及运行模式，通过与学生访谈、与处室主任访谈、交流、讨论，我们深感差距之大，担子之重。期间我们选择听课13节，特别毕业班16班的化学和9班的语文两节课令人深思，明显感觉到西中智慧课堂的魅力。
在周一的升旗仪式上，学校的礼仪示范教育，让我看到了西中的德育文化在从点滴做起，寓教于活动之中。
周二中午12:50举行的百年西中大讲堂，张毓汉的《百年西中 开州演义》的讲课激情澎湃，师生热血沸腾，对师生的爱校和爱家思想主义的培养起到了非常好的引导，也激发了学生的帅乡儿女的奋斗热情。
郑校长介绍了西中的校园文化：
学校文化：“玉”文化
办学理念：“每个人都是块璞玉”。
育人理念：“修身重于求学、育人重于教书”。
学习理念：“没有成绩过不了今天，只有成绩过不了明天”。 活动理念：西中三年润泽一生，初中活动影响终身。
管理理念：一切皆有可能。无限相信教师学生的潜力。
他指出：办好一所学校要有正确思想指导，明确目标定位和先进理念支撑。他建议我们要走特色发展之路，因为各个学校的资源环境和社会环境是不一样的，要按照自己现有条件发挥自己特色，有些东西是不可以照搬照抄的，但最重要的是在学校发展过程中形成自身的特色。
第三、收获感悟，为我所用。
共五天简短的学习使我处处感觉到西中的平静、和谐、奋进，不论哪个层面，置身校园，都能感受到明确的办学思想、向上的校园文化、科学认真的研究态度、务实执着的工作作风、勃勃向上的发展生机、充满智慧的管理手段，充满智慧的课程设置，充满智慧的课堂教学，教师和学生在这儿幸福的工作、生活、学习着，所以我说成长的幸福在西中荡漾！
（一）个性突出的名校长是学校发展的首要因素。西中的郑校长的交流会共2个多小时，深刻感受到作为一名校长要：
1、无限热爱教育事业，对工作充满激情。
2、先进教育的先行者、示范者、发动者。
3、有鲜明的办学理念，执著的实践精神。一个学校的办学理念至关重要，决定着学校发展方向。2009年西发展规划中确立了“每个人都是块璞玉”的办学理念，明晰了“修身重于求学、育人重于教书”的办学思路，坚持“一切皆有可能。无限相信教师学生的潜力”为管理理念。这一切尽管是科学合理的，但要在以后发展中把理念变
为观念，再把观念变为行动还需一段时期。
4、要有高尚的人格、率先垂范的作风。校长要用勤奋的行为促动齐心。一级做给一级看，一级带着一级干，行为表率最能动心助力。特别是校长，真正为学校尽心。
5、都有务实、坚守、细致、智慧的风格。如何做一位好校长，校长的综合素养起了决定性作用。一是作为校长首先要多读书，熟悉经典，广泛涉猎，多看历史，没有这个，达不到更高层次。
（二）专家型教师、卓越教师团队和高校的支撑是西中教育发展的关键。
1、牢固树立“教师第一”的办学思想。在教学中要以学生为中心，但是在办学中，要始终坚持教师第一，要培养出名师、名师率领的卓越团队，这才是学校事业发展的根本。正如郑校长说的：校长办学校是办什么，实际就是办教师。一个好校长一定要全力以赴把教师队伍打造好。管理就是激励，你成功的地方就是教师职业理想得到实现，这就是校长最大的成功。
2、教师发展，立德为先，师德师风建设滋养抓实。
3、富有思想，具有专业精神、专业能力的行政班子。
4、系列化研修培训活动为教师自主成长搭建平台。西中近年来为扩大对外交流与合作，拓展国际视野，提高办学水平，学校通过派出和接待等多种方式，经常举办中学生文化智慧交流活动，近年来，先后派出近两百人次师生赴市外考察访问和短期培训。
5、优先发展好班主任团队。
6、有效激励提升教师工作幸福感、消除教师职业倦怠。学校管理工作中，灵活地运用各种精神激励手段会起到事半功倍的效果，如
篇五:《培训活动开展情况》
——安吉县教育局千人计划科学2组培训活动阶段总结
负责人：徐吾平
九月份以来，我们科学2组按照教育局及上级有关文件要求，把这三年的培训当成发挥教师自身主观能动性、提高教师自身素质的有效契机。由组长科学制定培训计划，明确具体培训内容和培训目标，以课例研究、读书交流等为主要载体开展各项理论及实践学习活动，认真组织落实，取得明显成效。
一、背景分析
我们科学2组绝大部分组员年龄大多都在三十多岁左右，有学习，比较容易接受一些新的方法和理念，但之间也存在差异，主要是一个观念上的差异，比如还有部分老师还不能走出以学为主的课堂结构；另一方面是平时能开展的互助研修机会很少，对于理论指导下的教师教学行为的改进相对滞后；第三，公开上课锻炼的机会极少。因此，我们小组把这些年轻教师的切实情况作为作为农村初中教研特色开展研究，广泛开展区域研修活动，探索出互助式研修实践活动的实施方向。本次培训以一定区域内农村初中科学教师教师为研究对象，让教师人人都有教学展示、理论研讨的机会，克服实践中“互助研修”所遇到的困惑，彰显其诸多益处和价值，动脑筋想对策，做实做好“互助” 式教师研修，从而逐步促进教师专业发展和提高课堂教学效益。我们小组积极探讨新做法和经验：1.生态课堂如何把课堂还给学生？2.科学课中实验的重要性以及如何开展实验课3.如何开展互助研修活动才能使教师更有收效？
二、 培训活动开展情况
半年以来，我们科学2组开展了一系列扎实有效、灵活多样的同伴互助活动，主要完成了以下几个方面的工作：
1、研究教学与研究生态课堂相结合。教学研究的途径和方法很多，但最终离不开课堂教学。所以这几次的活动，我
们小组都是通过同课异构的课堂展示来提
供鲜活的研究案例，为教学课堂研究积累
原始的实验数据和真实的研究样本。如在
第一次活动中我们以安吉天略外国语学校
刘勤老师的《温度的测量》为载体进行听
评课活动，并且邀请了舒服生老师和张才
兴校长的指导，所有组员都很有信心能在
培训学习中得到成长。
在第二次活动中组员孔文欢先开设一
节复习课《浮力的复习》的课堂教学展示
活动，并组织每一个组员评课交流。研讨如何在合作中促成学生的深度学习。
在第四次活动中主持人徐吾平亲自为大家上了一堂高质量的复习课《多种测量物体密度的方法》为载体的课例研究活动，并且区别以往，结合研讨及时修改后进行第二节、第三节授课，紧密结合全县课改思想与行动，研讨在合作中促成深度学习的策略及学生实验材料
的开发与选择。
2、业务研讨与理论学习相结合。
在活动开始前，主持人便布置学
员制定三年个人发展规划与个人
研究课题的意向，并在第一次活
动中组织大家交流。为促使教师
在交流与学习中思维的火花得以
碰撞、专业的素养得以提升。我
们举行了心得交流式研讨与主题
论坛式研讨活动。主持人还为每
一位组员购买了《罗恩的奇迹教
育》这本书，在第二次活动中就
以“《罗恩的奇迹教育》的读后感”
为主题进行了组内的交流研讨，交流过程中组员或以幻灯片辅助、或以视频辅助声情并茂，为以后的活动奠定了积极的心态基础。
3、名师引领，区域名师示范。为了让组员得到更直面的指导，更直观的启迪，我们的第三次活动由主持人统一安排车辆走出安吉，在杭州建兰中学领略了名师的课堂教学风采与专家的精彩点评。我们组的主持人徐吾平在课堂实践中措索出一些好方法，在自己的学习中总结出的一些好的经验和理论知识，通过不同的形式毫开保留的教给大家，引导组内各个成员成为一名好的，优秀的科学教师，大家都有很大的触动。
在名师的思想、实践的引领下，我们组各位组员更坚定了专业发展的决心与信心。
三、 学员管理情况
每一次开展活动，组员基本能及时来参加，其余成员参与活动均较为积极。除学校或者上级部门实在有任务走不开外，每一次活动的参与率均较高。
四、 取得的成效
半年的同伴互助活动，学科小组内成员形成良好的学习氛围。结合组员自定的“三年发展规划”积极参加
学科组活动，具体表现在：{搞好研修和培训活动的总结与提升}.
1、从“三年自身发展规
划”的制定、“罗恩教育故事”
的感受交流、各种课型的课堂
观察和课例研究，知道了生态
课堂的开展„„，一系列的活
动开展下来对组内教师成长
起到了很好的促进作用。
2、学生的生态课堂，也要回归到我们组员的生态课堂，使组员互动互促，让人人都有展示教学、讨论的机会，每一次活动，每个组员都有发言锻炼的机会，带动区域内各校教师参与，逐步提高教师教学水平，提高课堂教学效益。
3、在研究中获得课堂教学互助研修的实践经验，提升研究能力，促进教师自主研究。在组长带领下，
我们借助于《浮力的复习》
的课堂观察，初步地认识了
生态课堂的研究过程和方法
操作，为进一步更深层次的
课例研究奠定了坚实的基
础。
4、主持人徐吾平通过
《多种测量物体密度的方
法》让大家深刻感受到什么
是生态课堂，让学生做课堂的主人，课堂上实验包的重要性，科学的学习离不开实验。
5、为方便交流，我们小组还建立自己的的小组，共有三个小组，组长分别是黄霞红、彭海云、周伟春
五、 存在的问题
虽然大家在这短短的几个月当中，有很多收获，但其中也有一些小遗憾：