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人力资源管理论文参考文献


篇一:《人力资源管理参考文献目录》

人力资源管理参考文献目录

[1] 孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务(第二版),武汉:武汉理工大学出版社,2007

[2] 吴冬梅,白玉苓. 人力资源管理案例分析.北京:机械工业出版社,2008

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[4] 加里·德斯勒. 人力资源管理(第9版). 北京: 中国人民大学出版社,2005

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[8] 贾斌,杜大为.人员素质与能力测评.北京:电子工业出版社,2006

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[10] 杜映梅.绩效管理.北京:中国发展出版社,2006

[11] 朴愚,顾卫俊.绩效管理体系的设计与实施.北京:电子工业出版社,2006

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[13] 乔治·T·米尔科维奇. 薪酬管理(第六版).北京: 中国人民大学出版社,2002

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[37] 万瑞. WTO后企业人力资源管理策略与实务. 北京: 对外经济贸易大学出版社,2002

[38] 王璞. 人力资源管理咨询实务. 北京:机械工业出版社,2003

[39] 武欣. 绩效管理实务手册. 北京:机械工业出版社,2003

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[41] 郝丽. 人力资源绩效考核的误区分析. 人力资源开发与管理,2004(4)

[42] 王娟丽. 薪酬设计中如何体现公平. 人力资源开发与管理,2004(5)

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[44] 吴少勇. 标杆超越法在薪酬与考核中的应用. 中国人力资源开发,2004(3)

[45] 谢宝国,夏勉. 基于两种理念绩效考核指标的设定. 中国人力资源开发,2004

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[48] 爱德华·E·罗勒. 美国的薪酬潮流. 企业管理, 2004(6)

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[53] 萧鸣政. 工作分析的方法与技术. 北京:中国人民大学出版社,2002

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[55] 董临萍等. 人力资源管理本土案例集. 上海:立信会计出版社,2005

[56] 林媛媛. 企业培训理论与实践. 厦门:厦门大学出版社,2005

[57] 晓光,倪宁. 员工培训. 北京:经济管理出版社,2004

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[86] 沙勇忠. 政府绩效评价——国内外主要实践及趋势.评价与管理,2009,12(4):11~13

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[89] 翟继满. 劳动合同法再入门——人力资源管理挑战与对策. 中国法治出版社, 2008:16~28

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[91] Lawrence S. Kleiman. Human Resource Management, West publishing Company, 1997

篇二:《人力资源管理类毕业论文参考文献大全》

人力资源管理类毕业论文参考文献大全 (2008-01-04 20:23:31)

标签:文化

主要参考文献{人力资源管理论文参考文献}.

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2、赵曙明著:人力资源管理研究,中国人民大学出版社,2001

3、企业员工管理方法研究组编著:企业员工考核方法,中国经济出版社,2002

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5,蒙德·A„诺伊等编著,刘听译:人力资源管理一赢得竞争优势,中国人民大

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6、香港管理专业发展中心编:组织行为与人事管理,中国纺织出版社,2001

7、徐颂陶著:中国人才展战略与人才资源开发,中国人事出版社,2001

8,费迪南佛尼斯著,丁惠民游锈雯译:提高员工业绩的教导对谈法,中国财政经济出版社,2002

9,湛新民熊烨编著:员工招聘方略,广东经济出版社,2002

10、刘新梅等编著:项目人力资源与沟通管理,清华大学出版社,2001

11、拉尔夫,L·克利姆欧文,S·卢丁著石力译:项目中的人力资源管理,机械工业出版社,2002

12, Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.,1992

13、毛义华著:建筑工程经济,浙江大学出版社,2001

14、阮连法著:建筑管理学,浙江大学出版社,1999

15、杭州市建筑业管理局主编:建筑工程管理实践与研究,中国水利水电出版社,2001

16、刘世锦主编:中国“十五”产业发展大思路,中国经济出版社,2000

17、安鸿章主编:现代企业人力资源管理,中国劳动出版社,1995

18,陈远敦等编著:人力资源开发与管理,中国统计出版社,1994

19、洪智敏,知识经济:对传统经济理论的挑战,经济研究,1998

20, Price Waterhouse公司编:CEO的经营理念,华夏出版社,1998

21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and

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22、赵曙明著:人力资源管理与开发,中国人事出版社,1998

23、卢盛忠等,组织行为学—理论与实践,浙江教育出版社,1993

24、许庆瑞主编:管理学,高等教育出版社,1997

25、郑绍廉等,人力资源开发与管理,复旦大学出版社,1998

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27、潘安平,建筑业技术创新的理论与实证研究,浙江大学硕士论文,2002年6月

28、邹静,国有大中型企业内外激励机制关系模型初探,浙江大学硕士论文,1994

29、徐笑君,基于组织资本的人力资源管理理论和实证研究,浙江大学博士论文,2000

年9月

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31、贡晨眠成虎,中国建筑业国际竞争力的比较分析,建筑经济,2000年第1期

32、何志方,建设类专业教育发展状况的分析,建筑经济,2000年第7期

33、齐宝库郭磊,知识经济时代我国建筑企业发展战略,建筑经济,2000年

34、金敏求,跨世纪的课题—我国加入WTO后建筑业面临的机遇、挑战和对策,建

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35、张兴野,建筑业从业人员素质分析,建筑经济,2001年第2期、第3期

36、蒋志权,不断提升大型建筑企业的核心竞争力,建筑经济,2002年第1期

37、汤培明,入世后我国建筑企业竞争力浅析,建筑经济,2002年第6期

38、李霞,加强执业资格培训迎接新时期挑战,建筑经济,2002年第8期

39、魏新亚韩传峰,中美建筑业发展水平对比分析,建筑经济,2002年第9期

40.缪正祥,项目经理年薪制探讨,施工企业管理,1999年第7期{人力资源管理论文参考文献}.

41、张剑亭,建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗,施工企业管理,2000年第

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42.陈培贵,施工企业传统人事管理向人力资源管理转变的思考,施工企业管

年第11期

43、李鲁英,国有企业人才流失对策,施工企业管理,2002年第3期

44.袁红萍,国有市政施工企业创新人力资源管理的若千思考,施工企业管理,2002

年第9期

45、郑磊,建筑企业应加强人力资源战略管理,建筑管理现代化,1999年第2期

46、陈建华,面临入世挑战与机遇的企业技术创新工作,建筑管理现代化,2000年第

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47、关柯,关于我国建筑企业结构优化,建筑管理现代化,2001年第3期

48、陈通,建设项目经理聘选机制研究,天津大学学报,2000年第2卷第4期

49、胡渝峰,现代企业人力资源管理中的绩效管理,特区经济,2001年第8期

50、李军,美日企业人力资源管理模式的比较和评价,湖南医科大学学报,

篇三:《人力资源成本管理论文参考文献》

1. 前言

1.1 选题的背景和意义

1.1.1 选题的背景

21世纪是知识经济的时代,企业竞争的焦点从对自然资源和现实资本的获得,转向获取各种知识和智力创新成果,竞争的成败在更大程度上取决于知识资源的有效配置,企业的生存与发展越来越取决于能否建立一支真正高素质的知识团队。一方面,为了